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解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制-20110511-.....
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《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧
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劳动合同与劳动者权益保护
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[人力资源管理]2012经济补偿金解读
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[人力资源管理]2012经济补偿金解读经济补偿金、违约金、赔偿金 管理的风险控制和实操
主 要 内 容
法律环境及影响 经济补偿金、违约金与赔偿金的区别
“三金”管理中的风险控制及实操
2
一
法律环境及影响（1）主要法律法规及
政策
中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 北京市劳动合同规定 劳部发【1994】481号 劳部发【1995】223号 劳办发【1995】264号 劳办发【1997】18号 司法解释三 国税发【1999】178号
3
一
正常管 理成本
法律环境及影响（2）
非正常 成本 双倍工资
经济补偿 金的增加 违约金 的限制
双倍补偿 50%~100% 赔偿金
4
《劳动合同法》第九十七条第三款
本法施行之日存续的劳动合同在本法施 行后解除或者终止，依照本法第四十六条规 定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本 法施行之日起计算；本法施行前按照当时有 关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿的，按照当时有关规定执行。
5
二
经济补偿金、违约金与赔偿 金的区别
违约金
因劳动者违约 而产生 法律予以干预 和限制
因解除或终止 劳动合同而产 生 法定的支付行 为和支付标准
基于法定事项 或实际损失而 产生
经济补偿金
赔偿金
6
三、“三金”管理中的风险控制及实操
经济补偿金
违约金
赔偿金
7
1
经济补偿金（1）
适用范围
用人单位解除、终 止劳动合同 14种情形
劳动者提出解除劳 动合同10种情形<br
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向豆丁求助：有没有劳动者提出解除劳动合同经济补偿金?
