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pptx 酒店管理绩效评估与关键绩效指标
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ppt 绩效考核工具关键业绩指标
LOGO提问：中国酒店与国际接轨大概分为几个阶段？三个阶段：CompanyLogo设施设备 服务规范？硬件接轨软件接轨职能接轨学习目标：1、了解酒店人力资源部的功能2、了解酒店
价格： 10.00豆元 大小：983.5K页码：131页时间：2018-05-30浏览：2
ppt 某公司KPI绩效指标体系方法
1我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计•初步拟定的关键绩效指标• 关键绩效指标特性测试• 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化• 逐步分解平衡分数卡• 制定绩效管
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：53页时间：2018-07-02浏览：0
ppt 我国绩效评价指标
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ppt 04关键绩效指标
5/2/201815/2/2018 201绩效管理概述 4课时02绩效考评内容和指标设定 4课时03绩效考评标准的确定 4课时04关键绩效指标（KPI） 8课时05目标管理（MBO） 8课时06绩效考
价格： 10.00豆元 大小：774.0K页码：15页时间：2018-05-02浏览：0
ppt 卓立药业公司绩效考核指标体系
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价格： 10.00豆元 大小：1.23M页码：110页时间：2018-05-24浏览：0
ppt 设计绩效指标
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价格： 10.00豆元 大小：4.8M页码：36页时间：2017-03-05浏览：0
ppt HR考核绩效指标汇总
11考核指标参考数据考核指标参考数据22共同指标 共同指标 员工流动率＝当期流失人数 员工流动率＝当期流失人数（期初＋期末） （期初＋期末）2 员工出勤率＝实际出勤人天数员工出勤率＝实际出勤人天数应出
价格： 9.80豆元 大小：1.15M页码：31页时间：2018-08-24浏览：0
pptx 绩效考核指标体系设计
4前期工作准备指标体系 运作体系 结果运用体系明确公司战略目标工作分析指标的来源KPI设计原则KPI类型绩效考核表的设计绩效指标库P 制定绩效计划D 绩效沟通与辅导C 绩效考核与反馈A 绩效诊断与提高
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ppt KPI绩效指标制定技巧
12使团队与团队间目标紧密结合经理总经理副总领班3目标具有层次性：销售目标产品开发目标产品生产目标行销目标达成品质设计目标设计评价目标数量目标达成成本目标达成通路目标达成广告目标达成销售人力目标达成零
价格： 10.00豆元 大小：689.0K页码：29页时间：2017-10-18浏览：0

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