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招聘
面试技巧
面试一般不超试一小试,但其影可能 年。要想到最合适人试,就需要先试行充 做面试准试试,切试面试不试是考核被面试者,而且要把工作试位描述楚,试试被面试者就 工作是否适合他试。因试代表公司形象, 你能不能
价格: 4.00豆元
大小:1.34M
页码:128页
时间:2014-11-09
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招聘
面试技巧
与
员工
离企业战略目标
与
人力资源战略
招聘面试技巧与招聘面试技巧与员工离职管理 员工离职管理新年特训班 新年特训班战略目标业务伙伴变革代理控制顾问服务人事职位评价,职务描述人力资源信息系统员工关系绩效管理培训发展薪资福利招聘吸纳人力资源规
价格: 12.00豆元
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页码:30页
时间:2011-03-03
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招聘
管理
与面试技巧
-hr-终稿
招聘管理与面试技巧-hr-终稿
价格: 10.00豆元
大小:537.0K
页码:46页
时间:2018-07-14
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招聘
管理
与面试技巧
-hr-学习稿ppt
招聘管理与面试技巧-hr-学习稿ppt
价格: 10.00豆元
大小:1.57M
页码:125页
时间:2018-05-24
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人力资源管理之
招聘与面试技巧
一、招聘为企业带来竞争优势1、招聘选材的过程具有不确定性招聘如何为企业带来竞争优势:2、公司的竞争优势是人做出来的3、招聘面试是否专业直接影响公司形象招聘如何给公司带来竞争优势:提高成本效率 吸引到非
价格: 7.88豆元
大小:342.0K
页码:49页
时间:2011-07-21
浏览:5
ppt
[人力资源管理]成功的
招聘与面试技巧
讲师版
[人力资源管理]成功的招聘与面试技巧讲师版
成功的招聘与面试技巧
讲师: 讲师:崔冰
1
课程目标
把握招聘方式的选择和渠道的建立; 把握招聘方式的选择和渠道的建立; 方式的选择和渠道的建立 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项; 熟悉面试流程及面试过程中的注意事项; 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的"事实 事实"与 谎言 谎言"; 运用行为描述式面试技巧辨识求职者的 事实 与"谎言 ; 掌握结构化面试的方法与技巧; 掌握结构化面试的方法与技巧; 掌握面试的一些前沿理念和工具,提高学员的面试水平 提高学员的面试水平; 掌握面试的一些前沿理念和工具 提高学员的面试水平; 通过案例分析和演练,使学员熟练运用高精准的面试技巧 使学员熟练运用高精准的面试技巧。 通过案例分析和演练 使学员熟练运用高精准的面试技巧。
2
课程目录
第一单元 企业招聘的计划与流程 第二单元 面试的种类与行为能力判定 第三单元 面试的方法与提问技巧 面试的方法与提问技巧
3
第一单元
企业招聘的计划与流程
4
1、招聘的程序 、
招聘前提
人力资源计划 职务说明书
招聘计划
时间 岗位 人数 任职资格
招
募
了解市场 发布信息 接受申请
评 价
程序 技能 效率
录
用
选
拔
作出决策 发出通知
初步筛选 笔试 面试 其他测试
5
2、招聘的前提 、
价格: 10.00豆元
大小:983.0K
页码:75页
时间:2012-09-28
浏览:0
ppt
链家地产
招聘与面试技巧
链家地产 招聘与面试技巧
价格: 10.00豆元
大小:524.5K
页码:40页
时间:2017-03-17
浏览:1
ppt
招聘与面试技巧
.ppt2011
招聘面试技巧主讲:晏月平(发展研究院)教学时间:2011年秋季学期第一讲课前导论企业起于人而止于人“人”+“止”=企无人企业停止“止”+“人”=企没有规矩、不成方圆人为什么要去找寻工作“钱多事少离家近
价格: 10.00豆元
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页码:118页
时间:2017-08-24
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企业
面试技巧探讨
m面试最易犯的七大错误面试最易犯的七大错误• 一直解释为什么会丢掉上份工作;• 缺乏幽默感、过于呆板;• 表现得不够自信或太过强势;• 对面试的公司、单位不够了解;w m2424条秘籍教你如何出色面试
价格: 10.00豆元
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页码:87页
时间:2017-04-01
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招聘
面试技巧
招聘面试技巧内部学习分享建立对招聘工作的正确认识A面试的概述B常见的面试类型C面试中常用的面试方法D课堂练习EPART0101让人才能够适应企业文化02让人才能够适应岗位需要03让人才能够适应团队风格
价格: 10.00豆元
大小:1.78M
页码:59页
时间:2017-06-03
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