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ppt [人力资源管理]高效能人士的7个习惯
[人力资源管理]高效能人士的7个习惯

高效能人士的 七种习惯

2012-8-22

1

游 戏 你看到了什么？
——（心灵之图）——

2012-8-22

2

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3

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4

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5

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6

文化决定你的观念

观念决定你的心态
心态决定你的行为 行为决定你的习惯 习惯决定你的未来
2012-8-22 7

习 惯 的 建 立
知 识 (做什么,为何做)

习惯
技 能 (怎么做)

意 愿 (想要去做)

2012-8-22

8

冰山理论
形象、技术及技巧固然可以影响一个人外在 的成功，但是良好的品格才可孕育真正的效能。

做人技巧

品

格

2012-8-22

9

品格与能力 品格
良好品格的人展现正直、成熟、 以及富足的心态

能力
高能力的人在专业的范围中具 备知识及技能

信任

值得被信任

品格

能力

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10

齿轮理论

2012-8-22

11

木桶理论
一只木桶的最大容量取决于最 低的木条,而不是最高的。

2012-8-22

12 经营模式的改变

产出

产出/产能的平衡：效能原则

预期产出的结果

产能

维护保存强化能产出预期结 果的资源

2012-8-22
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价格： 10.00豆元 大小：843.0K页码：113页时间：2012-08-23浏览：0
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ppt 人力资源管理-高效能人士的七个习惯
HighlyEffective People柯维 Stephen R. Covey2互赖（我们）公众的成功知彼解己5统合综效6双赢思维4独立（我）3要事第一个人的成功 个人的成功1积极主动2以终为始倚
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寒风呼啸的海边，勉强能填保肚子的桑娜一家，毫不犹豫的抱回了死去邻居西蒙的两个孩子，这就是真情！为了帮助我看书，残疾青年撒了一个善意的谎言，这也是真情！清晨的树林里，一位陌生的老人认真的聆听我拉小提琴，
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1回顾•为什么要创新• 国内、国际、自身• 市场经济的核心竞争力就是创新能力• 什么是创新• 有价值的创造，首次商业化应用• 创新联结了技术与经济，是将技术转化为生产力的过程• 发现、发明、创意、创造
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