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护理人力资源管理66
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1哈尔滨医科大学附属第二医院护理部林平Tel:55969216E-mail:linping_1962@163.com23Human Resources Managenment4.5护理人力资源管理的目
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急诊护理风险管理
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医疗安全——医院管理工作重点最终目标 ——保障患者安全当今社会、经济、法律环境发生巨大变化——医疗风险无处不在护理模式的转变,新技术、新业务的推广应用——护理风险也随之加大预防识别、评估、处理根本强化
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责任护理组长
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责任护理组长责任护理组长责任护理组长
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第五章护理人力资源管理
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式熟悉护理人员招聘的方法熟悉医院护理人员配置原则掌握护理人员招聘考核和面试的内容及注意事项掌握护理人员管理岗位职责,护理人力资源分配原则掌握护理人员培训的形式和方法护理人力资源管理“企业只有一项真正的
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护理人力资源管理
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护理人力资源管理
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护理人力资源管理与团队建设
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护理人力资源管理护理人力资源管理与团队建设 与团队建设东华医院护理部 东华医院护理部刘兴玲 言言中国加入中国加入WHO WHO后后,,境外医疗组织的准入 境外医疗组织的准入::对我国卫生事业带来了深刻
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护理人力资源管理2009
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12【问题1】护理管理人员的人力资源管理理论和能力缺乏:《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》中要求加强护理管理队伍建设,建立并实施护理管理人员的岗位培训制度,尽快培养一支既精通护理业务又
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第五章护理人力资源管理
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1.掌握护理人员的排班的原则与方法。2.掌握人力资源管理的概念、基本原则,护理人员编配的原则。3.熟悉影响护理人员编配的因素;护理人员编配的计算方法。4.熟悉职业生涯规划的理论与原则。5.了解护理人力
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人力资源管理-选,育,用,留-打造21世纪核心人才力
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人力资源管理人力资源管理--- ---选选,,育育,,用用,,留留-- --打造 打造21 21世纪 世纪核心人才力 核心人才力模块三培训与职涯规划---育才篇模块一职责分清,以达共赢—人力资源定位模
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母婴护理师培训---新生儿护理技术(下集)
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新生儿护理技术(下集)新生儿护理技术(下集)宁夏医科大学 宁夏医科大学 教授教授母婴护理员培训内容提要 内容提要 第二部分内容 第二部分内容一、黄疸观察 一、黄疸观察二、大小便观察 二、大小便观察三、
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向豆丁求助:有没有护理造口?
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