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E-mail:hrmwshh@sina.com/shenghuiwhrm四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的
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企业核心人才薪酬管理制度设计01一、明确薪酬管理制度的目标三、设立合理的薪酬结构五、长期激励计划二、进行市场薪酬调查四、建立绩效评价制度六、培训与发展目录030502040607七、建立良好的企业文化
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ppt 大型企业薪酬管理制度
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ppt [人力资源管理]企业薪酬管理——企业薪酬制度
[人力资源管理]企业薪酬管理——企业薪酬制度

企业薪酬管理
热血未冷 haitao

今天讨论的问题
• 薪酬管理基础 • 企业薪酬制度 • 企业薪酬设计

一、薪酬管理基础

（一）基本概念 （二）基本理论

（一）基本概念

什么是薪酬
• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有 形的、具体的报酬，主要包括基本工资、 激励工资、福利和津贴等。

薪酬管理
•薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、 薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过 程； •薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要 职能活动； •薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程 度的战略管理活动；

战略性薪酬管理
•是企业战略管理和战略性人力资源管理的组 成部分； •指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管 理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理 功能的管理过程。 •主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪 酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。

（二）薪酬理论

薪酬管理的重要性
• 公司视角：成本、人才吸引与保留、工 作积极性 ； • 经理人员视角：管理策略； • 员工视角：工作满意度；

薪酬管理的基本目标
• 公平性 • 竞争性 • 激励性

薪酬理论之一：最低工资理论
代表人物：经济学家威廉配第，魁奈； 基本观点： • 工资和其他商品一样，有一个自然的价值
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