搜索
我要上传豆丁书房

约有4361篇，以下是第 11 - 20篇
ppt [法学]劳动合同法讲座
[法学]劳动合同法讲座

劳动合同法讲座
重庆市总工会法律工作部部长 孔祥维

第一章

总则

一、劳动合同法的立法背 景 我国现行劳动合同制度起 源于80年代初期，形成于90 源于80年代初期，形成于90 年代中期，大至经历了三个 阶段。

(一) 我国现行劳动合同制度 形成的三个阶段
1．部门规章阶段：1983年2月，劳动人事 ．部门规章阶段：1983年 部《关于积极试行劳动合同的通知》； 关于积极试行劳动合同的通知》 2．行政法规阶段：1986年7月12日，国务 ．行政法规阶段：1986年 12日，国务 院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 （国发[1986]77号）； （国发[1986]77号）； 3．法律阶段 ：1995年1月1日，《中华人 1995年 日，《 民共和国劳动法》 民共和国劳动法》。

（二）现行劳动合同制度暴露 出来的三大问题

1．劳动合同签订率低，内容不 规范； 2．劳动合同短期化 ； 3．规避劳动合同制度的用工形 式大量涌现 。

（三）原因分析及解决办法
1.劳动力供大于求的客观事实; 1.劳动力供大于求的客观事实; 2.地方政府强资本、弱劳工的理念; 2.地方政府强资本、弱劳工的理念; 3.理论偏差：劳动合同= 3.理论偏差：劳动合同=民事合同 4.法律败笔：公权介入太少； 4.法律败笔：公权介入太少； 5.解决办
价格： 10.00豆元 大小：553.5K页码：120页时间：2012-10-07浏览：0
ppt [法学]PPT《劳动合同法》解读
[法学]PPT《劳动合同法》解读

《劳动合同法》解读 劳动合同法》
主讲：梁艳松 主讲：

前 言
《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会 劳动合同法〉 2007年 29日通过 并将于2008 日通过， 2008年 日施行。 于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规， 劳动合同法》 相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向 于保护劳动者的合法权益，因此， 于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管 理模式提出了更大的挑战和要求。 理模式提出了更大的挑战和要求。为使各企业在新法 实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读， 实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读， 希望能对您有所帮助和启发。 希望能对您有所帮助和启发。 由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台， 由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台，解 读中的不妥之处，期待与您探讨。 读中的不妥之处，期待与您探讨。

目 录
（三）单位单方解除 一、规章制度及重大事项 1、有因解除 二、招聘录用 2、预告解除 三、合同签订 3、经济性裁员 （一）签订时间 4、程序和限制 （二）合同内容 六、合同终止 （三）无固定期限劳动合同 七、解除/终止的经济补偿 解除/ （四）试用期 八、解除/终止的手续办理 解除/ （
价格： 10.00豆元 大小：248.0K页码：65页时间：2012-11-26浏览：0
ppt [法学]劳动合同法案例
[法学]劳动合同法案例劳动合同案例分析

王小姐与某房地产公司于2005 2005年 30日 1、王小姐与某房地产公司于2005年3月30日 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。 2006年年初公司组织员工到香港旅游 年年初公司组织员工到香港旅游， 2006年年初公司组织员工到香港旅游，1月 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 日法定代表人李某指派王小姐将20 10日法定代表人李某指派王小姐将20万元人 民币兑换成港币， 民币兑换成港币，但并没有提供到银行兑换 的相关材料， 的相关材料，而是要求王小姐与银行门口的 黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 “黄牛”兑换，并派会计和一名保安陪同。 王小姐及其同事到银行提取现金后在银行附 近与“黄牛”私下交易， 近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币 的真伪后要求王小姐一行原地等候， 的真伪后要求王小姐一行原地等候，但该 黄牛”一去不复返。 “黄牛”一去不复返。王小姐只能提着未兑 换的人民币回公司。 换的人民币回公司。

可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人 可是，打开提包一看，顿时傻了眼，20万人 民币除了2张是真的外，其他都是冥币， 民币除了2张是真的外，其他都是冥币，钱 被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。 公司认为，王小姐在兑换过程中， 公司认为，王小姐在兑换过程中，没有尽到 必要的注意义务， 必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大 损失，按照劳动法的规定应该赔偿， 损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2006 月开始每月扣除王小姐工资的20% 20%， 年1月开始每月扣除王小姐工资的20%，并调 整了王小姐的工作岗位。 整了王小姐的工作岗位。 王小姐认为损失应该由公司承担， 王小姐认为损失应该由公司承担，而且不同 意工作岗位调整，提出辞职，并于2006 2006年 意工作岗位调整，提出辞职，并于2006年3 18日提出仲裁请求 日提出仲裁请求， 月18日提出仲裁请求，要求公司办理退工手 并支付被扣除的工资。 续，并支付被扣除的工资。 王小姐的请求能被支持吗？ 王小姐的请求能被支持吗？

法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 法院认为，房地产公司指派小王私自兑换港币， 应视为职务行为。 小王身为财务
价格： 10.00豆元 大小：285.57K页码：46页时间：2013-08-14浏览：0
ppt [法学]第七章个人所得税
第一节纳税义务人及征税对象 第二节 税率 第三节 税收优惠 第四节 应纳税额的计算 第五节 纳税申报与缴纳 一、概念 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得 征收的一种税。 个人独资企业和合伙企业
价格： 10.00豆元 大小：429.64K页码：109页时间：2013-07-22浏览：0
ppt [法学]第十七章企业所得税
[法学]第十七章 企业所得税

第十七章
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节

企业所得税

企业所得税概述 企业所得税的计税依据 企业所得税的计算 企业所得税的核定征收 企业所得税的征管与账务处理

第一节

企业所得税概述

一、企业所得税的概念与主要法规：p320 企业所得税的概念与主要法规：
1、概念：是以企业的生产经营所得和其他所得为 、概念： 征税对象的税种。 征税对象的税种。 2、主要法规： 、主要法规： （1）《中华人民共和国企业所得税法》 ） 中华人民共和国企业所得税法》 2008年1月1日起执行 （2)《中华人民共和国企业所得税法实施条例 中华人民共和国企业所得税法实施条例》 中华人民共和国企业所得税法实施条例 2008年1月1日起执行 （3 《企业所得税核定征收办法 （试行） 企业所得税核定征收办法》 试行） 企业所得税核定征收办法 2008年1月1日起执行。

第一节

企业所得税概述

二、企业所得税的主要特点： 企业所得税的主要特点：
1、实行固定比率税率（25%）； 、实行固定比率税率（ ）； （符合条件的小型微利企业税率为20%） 符合条件的小型微利企业税率为 ） 2、计算复杂，且税法对税基的约束力强； 、计算复杂，且税法对税基的约束力强； 应纳税所得额的计算相对独立于会计核算） （应纳税所得额的计算相
价格： 10.00豆元 大小：188.0K页码：67页时间：2012-06-18浏览：0
ppt [法学]第五章合同法与劳动合同法
[法学]第五章 合同法与劳动合同法 2010

第五章 合同法与劳动合同法

2009-9

增加： 增加：合同法
合同法概述 合同的订立 合同的效力 合同的履行 合同的变更、 合同的变更、转让和终止 违约责任 案例分析

第一节 合同法劳动合同法概述
一、合同法概述 1、合同及其分类 、合同及其分类 • 合同 • 合同法 • 合同的分类

合同的分类
• • • • • • 有名合同与无名合同 单务合同与双务合同 有偿合同与无偿合同 诺成合同与实践合同 要式合同与不要式合同 主合同与从合同

2 合同的订立 合同的形式是表示合同当 事人双方意思一致的法律行为 的方式。 的方式。 当事人订立合同有书面形式、 当事人订立合同有书面形式、 口头形式和其他形式。 口头形式和其他形式。

合同的主要条款
(1)当事人的名称或者姓名和住所 当事人的名称或者姓名和住所 (2)标的 标的 (3)数量 (4)质量 (5)价款或者报酬 履行期限、 (6)履行期限、地点和方式 (7)违约责任 (8)解决争议的方法

合同的订立程序
(1)要约 要约 要约的生效 、撤回和撤销 、失效 要约邀请不是要约 (2)承诺 承诺 承诺生效 、撤回

3 合同的效力
• 注意理解： 注意理解： • 格式条款 • 合同成立与合同生效 合同成立与 • 缔约过失责任 • 附条件、附期限合同 附条件、 • 无效合同、可撤销合同、效力待定合同 无
价格： 10.00豆元 大小：150.0K页码：82页时间：2012-07-01浏览：1
ppt [法学]劳动合同法讲义
[法学]劳动合同法讲义

山东爱智律师事务所 关于胜利软件公司 《劳动合同法》的培训 劳动合同法》

前 言
法律是进攻的武器又是防御的盾牌

一、《劳动合同法》 一、《劳动合同法》与《劳动法》的 劳动法》 关系
▲《劳动法》是基本法 劳动法》 ▲《劳动合同法》是单项法 劳动合同法》 ▲《劳动法》是先法 劳动法》 ▲《劳动合同法》是新法 劳动合同法》

■结论：

《劳动合同法》有选择的突破《劳动法》的规定 劳动合同法》有选择的突破《劳动法》

二、《劳动合同法》 二、《劳动合同法》的立法原则

《劳动合同法》的立法原则： 劳动合同法》 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，保护劳动者的合同权益，构建 和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

三、签订书面劳动合同的必要性
1、劳动关系确立的标志 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者 劳动合同法》 建立劳动关系 用工或劳动关系是否确定从以下两点划分： 实质标志：劳动力由他人使用－人身关系－劳动组织关系－ 组织从属性 形式标志：书面劳动合同、员工名册、工作证、工资支付等 二者关系：一般依形式标志确定劳动关系，只有无形式标志 或形式标志与实质标志不一致时才依形式标志。

2、订立书面劳动合同是法定
价格： 10.00豆元 大小：180.0K页码：32页时间：2012-07-11浏览：0
ppt [法学]工资薪金所得个人所得税政策讲解1
[法学]工资薪金所得个人所得税政策讲解1

南京市地方税务局 二ｏ一ｏ年九月

本期主题： 本期主题：

根据《个人所得税法实施条例》 根据《个人所得税法实施条例》 第八条第一款的规定，工资、 第八条第一款的规定，工资、薪金所 得，是指个人因任职或者受雇而取得 的工资、薪金、奖金、年终加薪、 的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳 动分红、津贴、 动分红、津贴、补贴以及与任职或者 受雇有关的其他所得。 受雇有关的其他所得。

一、各种奖金 各种津贴、 二、各种津贴、补贴 三、各种保险及住房公积金 四、其它各种福利 五、解除劳动关系的一次性补偿收入 六、工资薪金所得与劳务报酬所得

一、各种奖金

一、各种奖金

职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、 加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年薪 制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年 薪和绩效工资、第13个月的工资，等等。

一、各种奖金 政策1： 政策 ：《国家税务总局关于调整个人取 得全年一次性奖金等计算征收个人所得税 方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规 定，对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、 考勤奖等全年一次性奖金以外的其它各种 名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合 并，按税法规定缴纳个人所得税。

一、各种奖金
例１：某单位职工王某
价格： 10.00豆元 大小：242.5K页码：44页时间：2012-07-29浏览：1
pptx 法学纪述职报告
法学纪述职报告法学纪述职报告法学纪述职报告
价格： 38.00豆元 大小：2.51M页码：26页时间：2024-03-12浏览：0
ppt [法学]个人所得税上
[法学]个人所得税上

第二章 个人所得税法与筹划 （上）

本章内容提要
• • • • • • • • • 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 第八节 第九节 个人所得税概述 征税对象 纳税人 税率 计税依据 应纳税额的计算 减免税优惠 申报与缴纳 个人所得税筹划

第一节 概述
• 一、个人所得税的概念 个人所得税是以个人（自然人）取得 的各项应税所得为征税对象所征收的一种 税。

二、个人所得税的特点
（一）实行分类征收
– 个人所得税制大体分为三种类型：分类所得税 制、综合所得税制（美、德、法）和混合所得 税制（日韩）。 – 我国现行个人所得税采用的是分类所得税 分类所得税。 分类所得税

（二）累进税率与比例的税率并用
– 分类所得税制一般采用比例税率，综合所得税 制通常采用累进税率 – 我国现行个人所得税根据各类个人所得的不同 性质和特点，将这两种形式的税率运用于个人 所得税制。
– 对于劳务报酬、稿酬等其他所得，采用比例税率。

（三）费用扣除额较宽
对工资、薪金所得，每月减除费用2000元；对劳 务报酬等所得，每次收入不超过4000元的减除800 元，每次收入4000元以上的减除20%的费用。

（四）计算简便
用应税所得的收入减去允许扣除的，剩下的部分 作为所得额，乘以规定的税率。
价格： 10.00豆元 大小：594.5K页码：34页时间：2012-06-26浏览：0

向豆丁求助：有没有法学理论?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券