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ppt [法律资料]第二章劳动合同法
[法律资料]第二章劳动合同法第二章 劳动合同法律制度
本章要重点掌握劳动合同的订立、 解除和终止以及解除和终止时的经 济补偿；熟悉劳动合同的内容、履 行和变更、劳动争议的解决等内容。

第1节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 ㈠、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。

㈡、劳动合同的特征
㈡、劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体 一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 在发生变化。



  





例：与一般的民事合同相比，劳动合同 有其自身的特征，包括（ ） a 合同主体具有特定性 b 劳动合同的内容具有较强的法定性 c、劳动者在签订和履行劳动合同中的地 位是固定不变的 d、签订合同的双方当事人遵循公平、平 等、协商一致的原则 答案：ab

二、劳动合同的适用范围 ⑴境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用劳动 合同法。 ⑵国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照劳动 合同法执行。

⑶事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除、或者终止劳动 合同，法律有规定的，依照规定；未做 规定的，依照劳动合同法有关规定执行 注意:①公务员、农民、现役军人、小时 工不适用劳动合同法。 ②用人单位限制在“境内”，但劳 动者没有地域限制。

【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确 的有（ ）。 a、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用 人单位 b、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规 范 c、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵 循平等、自愿、协商一致的原则 d、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平 等的 答案：abc 解析：本题考核点是劳动合同的特
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法上海劳动人事政策法规系列讲座

《劳动合同法》解读及应对
周 茂 生
2007年8月

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上海劳动人事政策法规系列讲座

一、立 法 宗 旨
（第一条）

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上海劳动人事政策法规系列讲座

完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利义务；
保护劳动者的合法权益； 构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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上海劳动人事政策法规系列讲座

 二、适用范围（第二条、第九十六

条）

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适用本法：企业、个体经济组织、民办非 企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同。

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依照本法执行：国家机关、事业单位、社 会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。

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上海劳动人事政策法规系列讲座

法律、行政法规或者国务院另有规定，依 照其规定；未做规定的，依照本法有关规 定执行：事业单位与实行聘用制的工作人 员订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同。

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三、规章制度（第四条、第三十八 条、第八十条）

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上海劳动人事政策法规系列讲座

（1）、规章制度的制定程序（第四条第二款） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉 及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工
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ppt 《劳动合同法》及相关劳动法律研讨-大唐新能源资料
周玉彬2013年5月电话：13500730491邮箱：zyb58@sina.com2“劳动是人们的第一需要”、“劳动是单个人类在社会中的存在方式，或说是自我实现的方式。”劳动是人们生活的第一基本条件，
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ppt [法律资料]劳动合同法
《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动法》第20条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果
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pptx 有限责任公司章程限制股转转让的法律探究
其持有的公司股责责移责受将责人，由受责人责受取得股责而成责公司新股责的法律行责。 又能促成新股责平责加盟。3.股责交易成本低于分责责责的交易成本。4. 公司份尤其上市公司的股责流通性更强。责于我 司法
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pptx 有限责任公司章程限制股转转让的法律探究
股权转让概述有限责任公司章程限制股权转让的理论基础有限责任公司股权转让在司法实践中的问题一二三四五六有限责任公司章程限制股权转让的效力有限责任公司章程对股权转让限制的完善建议总结（一）概念股权转让，是
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ppt [法律资料]8劳动合同法
[法律资料]8劳动合同法“劳动合同法”专题

目 录

劳动合同的订立

劳动合同合同的履行和变更

劳动合同的解除和终止

集体合同

劳务派 遣

目 录

劳动合同的订立

劳动合同合同的履行和变更

劳动合同的解除和终止

集体合同

劳务派 遣

劳动关系何时确立？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单 位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明。


订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动 者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或 者集体合同未规定的，实行同工同酬。


劳动合同的种类
劳动合同分为： 1、固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合 同 4、集体合同 5、劳务派遣合同

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固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可 以订立固定期限劳动合同。


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无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止
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ppt [法律资料]劳动合同法实施条例培训
[法律资料]劳动合同法实施条例培训

电子科技大学

劳动合同法及实施条例解读

主讲教师： 主讲教师： 商继政
电子科技大学法律系 电子科技大学法律系 2008.12 2008.12

电子科技大学

第一节 劳动合同的订立
一、哪些单位要订立劳动合同
《劳合法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 劳合法》 条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 实施条例》 《实施条例》第3条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合 条 依法成立的会计师事务所、 伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第4条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得 条 劳动合同法规定的用人单位
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ppt [法律资料]《劳动合同法》_对工资问题的若干规定1
[法律资料]《劳动合同法》_对工资问题的若干规定1

《劳动合同法》对企业职工工资、 劳动合同法》对企业职工工资、 工时、 工时、休假规定的解读

2011年 2011年9月

一、关于企业工资方面的规定 二、关于职工各类假期的有关规定 三、关于工时制度和加班工资的规定

第一部分
关于企业工资有关政策规定

一、《劳动合同法》 一、《劳动合同法》有关工资条款的规定
《合同法》中有关工资条款归纳（共33条16个方面）： 合同法》中有关工资条款归纳（共33条16个方面）： （一） 关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题（第3、 关于劳动报酬（广义工资）在劳动关系中的地位问题（第3 4条） (二) 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4 （三） 关于工资决定机制（第5 .6条） 关于工资决定机制（第5 .6条） （四） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （五） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 18条） （六） 关于试用期的工资（第20条） 关于试用期的工资（第20条） （七） 关于服务期的工资问题（第22条） 关于服务期的工资问题（第22条） （八） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28条） 关于无效劳动合同的劳动报酬
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ppt 经济法--企业所得税法律制度资料
本节结构•（一）纳税人• （二）征税对象• （三）企业所得税税率• 应纳税所得额的计算•（五）资产的税收处理亏损弥补• （六）企业所得税应纳税额的计算• （七）企业所得税税收优惠• （八）源泉扣缴•
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