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经理的人力资源管理
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经理人的人力资源管理
12课程大纲必须掌握的管理理论21世纪的经理是人事经理现代HR管理的变革及发展现代人力资源管理的特点传统与现代人事管理的区别规范化人力资源管理的模式规范化与非规范化HR管理非人力资源经理的员工管理员工
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责任与属地管理
承諾Influence影响 影响Demonstrate 以身作 以身作则则二、有感领导的展现方式个人承诺--地区公司级领导 策划并实施企业安全文化建设 制定并实施个人安全行动计划 为HSE管理体系运行
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经理的人力资源管理
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经理的HR功能非人力资源主管的人力资源管理功能
直线经理的HR功能非人力资源主管的人力资源管理功能
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经理的人力资源管理
新华信管理咨询公司新华信管理咨询公司人力资源管理的核心命题:• 找到企业所需要的人——建立在契约基础上的利益交换平台• 如何让人努力工作——有效的激励平台人为什么重要?人为什么没有工作积极性?几个值得
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华尔街之狼:掌握
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基础知识讲义培训讲义教材
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危险因素分析
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经理的人力资源管理(上)
11.對人力資源管理的正確認知與重視1-1人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理?1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1
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时间:2010-10-31
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