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ppt 技术创新管理第二讲技术创新与经济发展
“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”知识的生产率将日益成为一个国家、一个行业、一家公司竞争的决定因素——德鲁克 二战后，经济出现了的持续增长。1948-1984年美国劳动生产率年平均增长率达到2.
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ppt 经济全球化与国际人力资源管理
-1-第1章 经济全球化与国际人力资源管理 -2- 目录（一）：经济全球化与国际人力资源管理 经济全球化与人力资源管理 经济全球化对人力资源管理的影响跨国公司与国际人力资源管理 跨国公司的内涵国际人力
价格： 5.00豆元 大小：496.0K页码：31页时间：2013-03-03浏览：0
ppt 中央电大经济管理学管理业绩与激励_图文
中央电大经济管理学管理业绩与激励_图文
价格： 10.00豆元 大小：1.49M页码：62页时间：2017-01-04浏览：0
ppt 化工技术经济 第9章 项目范围与时间管理及生产运营管理
第九章项目范围与时间管理及生产运营管理学习重点通过本章的学习，要求读者理解项目范围管理和时间管理的基本概念、原理和方法，并在理解项目与生产运营的差异的基础上，理解生产计划的主要目标，掌握生产计划和生产
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ppt [经济/管理]人力资源管理-招聘与配置
[经济/管理]人力资源管理-招聘与配置

人力资源管理之招聘与配置

精诚智和

务实创新

人力资源部、 人力资源部、和其他业务部门的烦恼

1、为什么我们总是在招人？ 、为什么我们总是在招人？ 2、有何改进办法？ 、有何改进办法？

3

为什么我们总是在招人？有何改进办法？ 为什么我们总是在招人？有何改进办法？

1、薪酬问题？加薪解决？

5、

2、绩效考核机制要加强。

6、

3、招聘环节有问题，招聘描述与 7、 实际从事有出入，员工心理落差。 4、80/90后，年轻人比较浮躁。 8、

4

员工筛选的目标是什么？ 员工筛选的目标是什么？

高效地挑选出符合岗位需求的合适人选 高效地挑选出符合岗位需求的合适人选 出符合岗位需求的合适

时间短

科学 方法

不高 不低

成本低

招聘需求确定
招聘需求是怎样产生的呢？ 招聘需求是怎样产生的呢？ 1、自然减员 、 2、业务扩大 、 3、现有人力资源配置不合理 、

企业人员补充的主要渠道

1. 内部补充 内部招募，注意控制比例，否则容易形成派 内部补充—内部招募 注意控制比例， 内部招募， 系。

2. 外部补充 外部招募，人才中介法，招聘会，广告法； 外部补充—外部招募 人才中介法，招聘会，广告法； 外部招募，

事业成功三要素：TOP模式 事业成功三要素：TOP模式
事业有成
Successful

才能 Talent
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ppt 人本经济人力资源管理—薪酬设计与管理
人本经济 人力资源管理 — 薪酬设计与管理
价格： 7.72豆元 大小：3.01M页码：65页时间：2012-05-17浏览：1
ppt 人本经济人力资源管理—薪酬设计与管理
人本经济 人力资源管理 — 薪酬设计与管理
价格： 9.90豆元 大小：2.49M页码：65页时间：2012-06-14浏览：0
ppt 人本经济人力资源管理—薪酬设计与管理
人本经济 人力资源管理 — 薪酬设计与管理—,管理,经济,人本经济,人力资源,人力 资源,设计与,薪酬设计,日本经济,薪酬管理
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ppt 《工程经济与企业管理》第四五六章
第一节第一节 技术经济预测方法 技术经济预测方法第二节 第二节 技术经济决策方法 技术经济决策方法一一、、概述 概述11.. 预测的基本概念 预测的基本概念（（11））预测： 预测：指根据过去和现在的
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ppt 《工程经济与企业管理》第一章 概论
第一章概论第一节 工程经济概述第二节 基本建设第三节 建筑业第四节 建筑企业行业管理第一节 工程经济学的研究对象与特点一 一、、工程经济学的概念 工程经济学的概念工程经济学 工程经济学（（Engine
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