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ppt 薪酬管理
丹引导案例：•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商，位于美国俄亥俄州克里夫兰，在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会，从来也没有举行过罢工，并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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ppt 薪酬管理
HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
价格： 10.00豆元 大小：546.0K页码：51页时间：2017-11-17浏览：0
ppt 薪酬管理
工作多，薪水少，我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样？工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短，工作少，薪水多，休假长，福利好！工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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pptx 薪酬报告系列杭州地区薪酬调查报告
薪酬报告系列杭州地区薪酬调查报告薪酬报告系列杭州地区薪酬调查报告薪酬报告系列杭州地区薪酬调查报告
价格： 9.00豆元 大小：3.35M页码：30页时间：2024-01-22浏览：0
ppt 事业部及其总经理薪酬管理方案报告
事业部及其总经理薪酬管理方案报告事业部及其总经理薪酬管理方案报告事业部及其总经理薪酬管理方案报告
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ppt 新薪酬福利管理研究报告
2018-4-111第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理2018-4-11 2第一节薪酬制度的设计 第一节薪酬制度的设计 2018-4-11 32018-4-11 42018-4-11 5P210 P2
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ppt 薪酬福利研究报告
薪酬福利研究报告
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pptx fdyh薪酬考核方案解读报告
版权所有，不得翻印薪酬与企业发展模型：合适的薪酬战略将激发整体的生产力，最终反映在业绩的提升和企业的品牌度组织文化企业战略人力资源战略薪酬战略•薪酬•福利•工作-生活平衡•绩效管理与认可•开发与职业发
价格： 10.00豆元 大小：784.08K页码：119页时间：2018-04-29浏览：0
ppt ××设计研究院薪酬设计报告
版）薪酬方案报告报告目录第一章市场经济时代的薪酬导向与原则第二章 综合设计院的薪酬现状第三章 薪酬方案设计的基本导向和前提第四章 薪酬方案的设计思路与过程第五章 广西综合设计研究院薪酬管理规定第六章
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ppt 年度薪酬分析报告
*********有限公司引言1、为方便掌握公司薪酬体系现状，不断优化薪酬体系结构，特开展本次分析。2、本次分析以人力资源档案及财务提供相关数据为基础数据。3、分析总结仅从人力资源角度出发。人力成本组
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