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绩效
管理
第五章关键绩效
指标
(
KPI
)设计
绩效管理第五章关键绩效指标(KPI)设计2内容摘要及学习目标 内容摘要:KPI是指基亍组细宏观戓略目标导向、客户价值兲键驱劢因素及核心业务流程系统整合而形成的一套绩敁考核评估指标体系。KPI设计有FA
价格: 9.00豆元
大小:1.15M
页码:32页
时间:2017-05-11
浏览:0
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KPI指标
介绍与报表
管理
.
p
p
t
KPI指标介绍与报表管理.pptKPI指标介绍与报表管理.pptKPI指标介绍与报表管理.ppt
价格: 10.00豆元
大小:5.92M
页码:100页
时间:2017-01-01
浏览:0
ppt
人力资源
管理
第7章以
kpi指标
为导向的绩效改进系统
人力资源管理第7章以kpi指标为导向的绩效改进系统管理,指标,绩效,绩效管理,第七章,绩效指标,以KPI,为导向的,导向的,KPI指标
价格: 10.00豆元
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页码:49页
时间:2014-05-03
浏览:1
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[人力资源
管理
]公司层面
KPI指标
提取释义与权重分析建议
绩效管理绩效管理方法论介绍 方法论介绍 国外绩效管理的发展及演变 成本绩效考核阶段(19世纪到20世纪初) 特点:以本求利,以盈利为目的,指标就是成本。 财务绩效考核阶段(20世纪初到20世纪90年代
价格: 10.00豆元
大小:2.97M
页码:45页
时间:2013-10-15
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某公司
KPI
绩效
指标
体系方法
1我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计•初步拟定的关键绩效指标• 关键绩效指标特性测试• 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化• 逐步分解平衡分数卡• 制定绩效管
价格: 10.00豆元
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页码:53页
时间:2018-07-02
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保险公司营销
KPI指标
分析实例
牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享 2•••• 牛牛文库文档分享 3业绩人力收入速度 牛牛文
价格: 10.00豆元
大小:308.24K
页码:64页
时间:2019-02-17
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KPI
绩效
指标
制定技巧
12使团队与团队间目标紧密结合经理总经理副总领班3目标具有层次性:销售目标产品开发目标产品生产目标行销目标达成品质设计目标设计评价目标数量目标达成成本目标达成通路目标达成广告目标达成销售人力目标达成零
价格: 10.00豆元
大小:689.0K
页码:29页
时间:2017-10-18
浏览:0
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利润与增长
KPI指标
体系人员
员工持股计划(制度)目录目录 员工持股计划(制度)的概念及特征 员工持股计划(制度)的主要内容 多维统计分析 KPI应用介绍 KPI在部门和流程间的关系 KPI指标建立工作流程员工持股计划员工持股计划
价格: 10.00豆元
大小:1.35M
页码:98页
时间:2019-05-16
浏览:0
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KPI
(关健绩效
指标
)与BSC(平衡记分卡)
1关键绩效指标(KPI)与平衡记分卡(BSC)2关键绩效指标(KPI)KPI的概念KPI导入背景KPI指标体系选择KPI设计的基本方法KPI分析和选择的方式KPI指标体系建立的流程KPI指标的应用3K
价格: 4.00豆元
大小:475.5K
页码:64页
时间:2010-04-28
浏览:1
ppt
保险公司营销
KPI指标
分析实例
1••••23••••4业绩人力收入速度5••671、活动率2、人均保费3、人均产能4、人均件数5、件均保费6、绩优业务员占比7、零业绩人员占比8.合格业务员占比811、增员率 、增员率22、脱落率
价格: 3.00豆元
大小:809.0K
页码:64页
时间:2020-03-01
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