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pptx 薪酬设计的基本制度
第一节薪酬设计的内容和目标• 第二节 薪酬设计的基本原则和依据• 第三节 薪酬设计的方向选择• 第四节 薪酬设计的步骤• 一丶薪酬设计的概念• 薪酬设计指在周密调查、征求意见和系统分析的基础上，明确薪
价格： 9.00豆元 大小：291.94K页码：56页时间：2021-03-18浏览：0
pptx 平衡记分卡的设计
11、传统财务模式的缺陷A、偏重有形资产的评估和管理，对无形资产和智力资产的的评估与管理显得无力。如：优质的服务顾客忠诚程度雇员技能 对市场反映的灵敏干劲和灵活性 员工的满意度2发展与客户的关系，从而
价格： 11.00豆元 大小：401.39K页码：97页时间：2022-05-10浏览：2
ppt 营销组织设计的要求
SHA-4301-05227-06-11-SalesOrganizationRLBG& Partner GmbH InternationalManagement ConsultantsBarcelon
价格： 10.00豆元 大小：808.0K页码：92页时间：2017-07-05浏览：0
ppt 企业的薪酬设计
企业的薪酬设计企业的薪酬设计2019-4-2 录录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问
价格： 免费 大小：707.0K页码：87页时间：2019-04-02浏览：0
ppt 企业的薪酬设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标：劳
价格： 免费 大小：496.5K页码：87页时间：2019-04-02浏览：0
ppt 工作设计的理论
LOGO第二章生产过程组织设计第一节 生产组织设计第二节 零件在加工过程中的移动方式第三节 流水线生产：装配线平衡第四节 成组技术原理和柔性制造系统 第一节 工作设计一、工作设计的主要内容二、工作设计
价格： 10.00豆元 大小：505.5K页码：54页时间：2017-03-09浏览：0
ppt 体系结构的设计
体系结构的设计建立一个软件系统的总体结构目标 软件的体系结构设计为什么很重要 可能用于系统体系结构的不同模型 一系列不同类型的软件体系结构 领域相关的体系结构模型怎样成为产品线体系结构的基础内容 系统
价格： 10.00豆元 大小：784.0K页码：44页时间：2018-12-02浏览：3
pptx 19 ～ 绩效指标的设计
KPI～1～培训目的• 了解绩效管理的基本概念• 重点掌握KPI设计的方法与技巧• 了解绩效考核运作相关问题～2 ～目录 绩效管理基础 绩效指标的设计 考核评分办法 定性指标的设计 考核运作的关键问题
价格： 10.00豆元 大小：860.25K页码：62页时间：2018-12-02浏览：0
ppt 广告的编排设计
广告的编排设计1.了解招贴设计的构成要素；2. 了解人的视觉流程规律；3. 了解视线的诱导因素；4. 掌握编排设计中的空间运用；5. 掌握招贴广告设计过程中图形与文字的相互关系。知识目标：能力目标：1
价格： 10.00豆元 大小：6.96M页码：74页时间：2017-10-24浏览：0
ppt 人力资源管理的制度设计
本文主要从员工的价值定位、核心竞争力内容、人力资源管理面临的挑战等方面对人力资源管理的制度设计进行了详细的介绍
价格： 10.00豆元 大小：247.0K页码：69页时间：2009-07-24浏览：3

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