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反违章管理标准试行
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广州市安全生产管理规定（试行）
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《交通运输部安全生产事故责任追究办法（试行）》解读
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12一、一、《《办法 办法》》制定背景 制定背景11、党的十八届三中全会作出的 、党的十八届三中全会作出的《《中共中央关于全面深化 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决议 改革若干重大问题的决议》
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苏泊尔终端标准化手册试行版.ppt
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石家庄铁道大学差旅费管理办法（试行）
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（试行）财务处第一章总则 第二章城市间交通费 第三章住宿费 第四章伙食补助费 第五章市内交通费 第六章其他差旅费 第七章其他相关规定 第八章报销管理 第九章监督问责差旅费：是指工作人员（含在编人员、退
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在一起规章制度(试行版)
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武汉大学全日制普通本科生学分制学费收费管理办法（试行）
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CompanyLogo1872年美国哈佛大学最早实施以学生为主体尊重个体差异注重个性发展在许多大学得到广泛应用（以美国、日本为主）前言www.themegall
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[机械/仪表]人力资源管理新流程试行
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[机械/仪表]人力资源管理新流程试行
人员规划、招聘、调动、晋升、 人员规划、招聘、调动、晋升、 离职管理新流程（试行） 离职管理新流程（试行）
广东新宝电器股份有限公司 人力资源中心
背景介绍
1、企业战略导向转变 2011-2013年企业战略目标： 成为世界知名的小家电企业集团 实现有质量的增长（精益化生产、精细化管理，追求效率与效益) 2、与战略相适应的创新与变革 优化的组织结构 优化的流程 优化的人员配置 3、优化带来的挑战与机遇 需要打破原有的思维与工作习惯 可能会让有些人感到压力或无所适从 可能会触及某些人的利益 或许会为更多有潜质与才华的人提供成长与发展的机会。。。 4、人力资源系统的变革导向---顺势而为，支持战略目标实现 势
人力资源系统职能新定位（三级人力资源管理平台） 人力资源系统职能新定位（三级人力资源管理平台）
管理层级 职能定位 主要职能与权限
•确立公司人力资源整体发展目标与策略，制订相关政策 确立公司人力资源整体发展目标与策略， 确立公司人力资源整体发展目标与策略 •制订公司人力资源规划并指导各制造群落实（如：岗位编制、工资与销售比率 制订公司人力资源规划并指导各制造群落实（ 岗位编制、 制订公司人力资源规划并指导各制造群落实 •负责人力资源系统的组织建
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苏泊尔终端标准化手册试行版.ppt
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苏泊尔终端标准化手册试行版.ppt终端,手册,帮助,ppt,苏泊尔,PPT,终端标准化
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PPT-纳税担保试行办法（PPT43）-财务制度表格
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纳税担保试行办法（PPT43）-财务制度表格
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