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ppt 人力资源管理（第2版）（21世纪高职高专规划教材·工商管理系列）邵冲...
21世纪高职高专规划教材•工商管理系列()中国人民大学出版社目录• 第1章绪论第2章职务研究• 第3章人员计划• 第4章招聘• 第5章选拔• 第6章培训• 第7章绩效考评• 第8章薪资管理• 第9章奖
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ppt 个人所得税法及纳税实务B5DABEC5D5C2B8F6C8CBCBF9B5C3CBB0BCB0C4...
个人所得税是对个人个人所得税是对个人((自然人 自然人))取得的各项 取得的各项应税所得征收的一种税。 应税所得征收的一种税。 从从20002000年年11月月11日起，个人独资企业和合 日起，个人独
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ppt [管理学]j2人力资源管理基础
[管理学]j2人力资源管理基础人力资源管理

授课人：王承先 中国人力资源开发研究会理事 wangchx@crtvu.edu

20112011-9-3

第二章

人力资源管理基础

第一节 人力资源管理的基本理论

第二节

人力资源管理环境分析

第三节 人力资源成本与投资决策 第四节 人力资源战略规划
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学习目标
1．重点掌握人本管理的概念，人本管理 重点掌握人本管理的概念， 的基本理论、几种主要的激励理论和关 的基本理论、几种主要的激励理论和关 于人性的认识； 于人性的认识； 2.了解人力资源管理环境分析，影响人力 了解人力资源管理环境分析， 资源管理的政治、法律、 资源管理的政治、法律、经济和文化因 素，以及人力资源管理的法规；
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学习目标
3. 掌握人力资源成本的概念，人力资源 掌握人力资源成本的概念， 成本控制法则和人力资源成本核算程序； 4. 掌握人力资源规划的概念，编制人力 掌握人力资源规划的概念， 资源管理规划的方法和人力资源规划编 制程序；
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第一节 人力资源管理的基本理论
一、关于人性的认识
二、人本管理理论 三、激励理论
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一、关于人性的认识
人性是指人的本性，它是哲学、 人性是指人的本性，它是哲学、人类 学、社会学、心理学及文学等许多学科 社会学、 研究的对象。 研究的对象。人力资源管理是对人的管 理，必然要研究人性。那么如何认识人 必然要研究人性。 的本质或本性， 的本质或本性，就成为管理中的重要问 题。
20112011-9-3

一、关于人性的认识
对人性的研究， 对人性的研究 ， 不同的学科有不 同的角度， 同的角度，它更受社会生产力发展 水平和社会环境影响， 水平和社会环境影响，特别是研究 人员所持的价值观和研究方法的影 响。人性假设是人性研究的理论成 果。<br
价格： 10.00豆元 大小：174.5K页码：61页时间：2013-01-31浏览：0
ppt 第9章 薪酬管理2
2019-3-109管理学院：钟洁2第十章薪酬管理激励工资管理（掌握）基本薪酬制度薪酬政策2019-3-10 23 薪酬政策，即企业付酬的基本原则、导向和目标。一般来说，薪酬政策的基本原则和目标就是有
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I 客户关系管理 第9讲
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Oracle9i 的体系结构 文件，内存结构，进程 了解分布式数据库概念 分布式环境中容易出现的问题及其解决在完成本课后，你应该能够掌握以下这些：9I三个主要组件 文件研究组成数据库和实例的5个文件S
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深圳市良药管理顾问有限公司SHENZHEN GOOD MEDICINE MANAGEMENT CONSULTING CO., LTD “现代企业人力资源管理系列
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ppt 第3章 企业应用平台
/总帐系统业务基本流程图总帐系统业务基本流程图与其他系统之关连与其他系统之关连3.1企业应用平台概述3.2 基本信息3.3 基础档案3.4 明细权限设置3.5 单据设置333.1 企业应用平台概述3.
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ppt 2011注册安全工程师——安全生产管理知识3
张兴容13045622742•基本要求：根据安全生产相关法律法规和政策规定, 分析生产经营单位应急需求，协助建设应急救援体系, 编制和演练应急预案, 评估演练效果。• 主要内容• 第一节预警的基础知识
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