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。系统可以自定义角色，不同的角色拥有不同的操作权限。系统采用B/S三层结构（客户显示层、业务逻辑层、数据层）和Ajax技术，具有良好的用户界面以及对数据快速的响应数据存储与检索APPLICATIONS
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内容简介本系统是一款设计精致、构思巧妙的人力资源管理系统，图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。系统建立在扎实的员工基本信息管理的基础上，并以此为基础，延伸到企业的员工绩效管理、薪酬管
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用友经销商学院软件分院小型(低)企业年收入500万－3000万员工1000人以内入门级企业年收入500万以下员工100人以内组织的规模小大组织的年龄年轻 成熟劳动合同企业版T3人事通标准版T6人力资源
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ppt 人力资源管理系统
0.1I0.2 II0.3 III0.4 0.5 0.6 0.7 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，我们决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，
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ppt 跨文化人力资源管理
McDonald产品与经营的文化意义。2.一般而言，「文化是一群人的生活方式，它们完全是为生活而设计的。」并且「文化以思想、感觉及反应等方式存在，主要经由象征或符号来沿续与学得，是人类群体的成就结晶，
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本章关键词：文化差异（cultural difference） 文化冲突（culture shock） 跨文化人力资源管理（cross-cultural human resource manageme
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ppt 06跨文化人力资源管理
第六章跨文化人力资源管理第一节 跨文化人员配备第二节 跨文化员工培训第三节 跨文化绩效评估第四节 跨文化薪酬管理第五节 跨文化劳资关系第一节 跨文化人员配备一、跨国公司员工的来源二、跨文化人力资源甄选
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