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招聘
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面试
技巧
如何
对付
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问题双语PPT
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如何
激发
你的
下属
如何激发你的下属
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如何
提升
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影响力和说服力
••在小卡片上寫下一個你認為在小卡片上寫下一個你認為對你個人影響力最大的人 對你個人影響力最大的人••寫下原因 寫下原因••向大家分享 向大家分享1. 1.了解影響力 了解影響力2. 2.影響力 影響
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如何
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你的
客户
2015年1月主讲:于东升客户关系突破技巧和方法销售的本质客户关系模型大纲新人常犯的错误客户的角色沟通的技巧为什举要做销售销售的本质为什举做销售规频销售的本质对亍买斱来说销售是什举?满足自己需要的过程
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HR
面试
问题
的
设计与评判
HR面试问题的设计与评判
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时间:2018-01-08
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[人力资源管理]
HR
面试
的
技术与方法分享
[人力资源管理]HR面试的技术与方法分享面试的技术与方法(考官)
中共深圳市委党校 胡 冰
2012-10-19
1
一、面试的意义
面试是人才测评的科学性要求 面试是人才选拔的公正性追求 面试是一种人才测评工具
2012-10-19
2
孔子:
听其言,观其行
问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 诸葛亮: 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信
2012-10-19 3
在所有测评方式中,面试所反映的 信息量最多、利用率最高。不仅仅局限 于举止仪表和知识面,还包括品德、能 力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要 等各个方面。
2012-10-19
4
面试的有效性分析
语言表达 应变 综合与分析 业务知识和技能 举止 逻辑思维 知识面 进取精神 人际关系 态度 求实精神 组织管理 动机 独创能力 2012-10-19
5
0%
20%
40%
60%
80%
100%
素质差异理论 冰山理论 行为映射理论
2012-10-19
6
个体素质差异的存在是进行素质测评的前提。 素质差异性理论强调人与人之间存在先天与 后天所形成的知识、能力、技能、个性、气 质、价值观的等方面的差异。 素质差异是造成人在不同岗位成就差异的基 础,也是人与人之间在相同岗位绩效水平差 异的重要原因。
2012-10-19 7
人的素质就如海面下的冰山
外在行为:
包括语言(文字、口头、肢体) ,举止,表情,眼神等
内在素质: 包括知识,能力,个性特征(情 感、性格、禀赋)等
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页码:98页
时间:2013-07-12
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如何
成为一名优秀
的
面试
官(
hr
版)
如何成为一名优秀的面试官(hr版)
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时间:2017-08-15
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HR
如何
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时间:2017-12-01
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