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薪酬体系
设计
方案
尊重专业责仸分享价值浙江金昌房地产集团有限公司项目组深圳市赛普管理咨询有限公司项目组2010年3月浙江金昌房地产集团有限公司薪酬体系设计方案(讨论稿)2尊重专业责任分享价值2010赛普版权(深圳),仅
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时间:2018-11-01
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薪酬体系
设计
薪酬体系设计
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页码:44页
时间:2017-11-21
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薪酬
管理和
薪酬体系
设计
内容提要人力资本理论360薪酬 薪酬制度 薪酬体系设计人力资本理论• 20世纪50、60年代初,美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建• 主要观点.– 资本分两种:物质和人力资本– 人力资本对现代经济增长
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【
薪酬
管理】基于战略的
薪酬体系
设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)• 及格薪酬管理中的常见问题要点2017-11-11 3为什么要进行薪
价格: 10.00豆元
大小:675.75K
页码:115页
时间:2017-11-11
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(张利军)
律师事务所
人才
计
划和
薪酬
设计
(张利军)律师事务所人才计划和薪酬设计
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页码:41页
时间:2017-03-01
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薪酬体系
第一节薪酬体系的基本类型• 第二节 职位薪酬体系• 第三节 技能薪酬体系• 第四节 能力薪酬体系• 第五节 绩效薪酬体系• 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么
价格: 9.00豆元
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页码:96页
时间:2021-03-18
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薪酬体系
设计
与操作流程
徐沁\执行董事上海盛高短期报酬计划 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 人工成本绝对值在上升 人工成本相对值要下降2、新经济的游戏规则 对外要有竞争性 对内要有激励性3、薪酬水平成为企
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页码:142页
时间:2018-09-12
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薪酬
与考核评价
体系
设计
薪酬与考核评价体系设计
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页码:91页
时间:2019-05-18
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2012最新人力资源管理
薪酬体系
与方案
设计
1薪酬体系与方案设计薪酬体系与方案设计2一、薪酬的问题和整体性人力资源管理 一、薪酬的问题和整体性人力资源管理二、薪酬的基本理论 二、薪酬的基本理论三、薪酬体系介绍 三、薪酬体系介绍1. 1.四叶模型
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页码:134页
时间:2011-12-16
浏览:1
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公司
薪酬体系
顶层
设计
公司薪酬体系顶层设计
价格: 10.00豆元
大小:1.57M
页码:137页
时间:2017-04-10
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