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3.1人力资源规划概述3.2 人力资源需求预测3.3 人力资源供给预测3.4 人力资源供需平衡3.5 人力资源规划的编制狭义的观点人力资源规划是对人力资源供需进行预测，并使之平衡的过程。人力资源规划是
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行政部2014-7行政服务 管理 与目务一、行政务务架构二、行政各部分管 内四、行政相务制度及流程一、行政部务务架构行政部行政部行政企划部行政企划部人力行政部人力行政部杭州九行政部 =老厂杭州 厂区划
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ppt g第七章企业所得税7-1
主要内容第一节 企业所得税概述 第二节 企业所得税计算 一、应纳税所得额的确认 二、会计利润调整应纳税所得额的方法 三、计算应纳税所得额时的特殊规定 四、企业所得税应纳税额的计算 第三节 企业税缴纳和
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mLOGO职业标准 （一）胜任特征模型构建1、能够确定绩效标准 1、岗位胜任特征的概念和种类 2、能够分析处理有关胜任特征的数据资料 2、获取胜任特征信息的方法 3、能够构建并验证岗位胜任特征模型 3
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苏州企业管理顾问有限公司课程安排第一篇班组长的角色认知及其素养 >第二篇班组长应备现代管理知识>第三篇班组长应备的管理技能>第四篇班组长的成长路径必备穿插游戏和练习班组长的角色和地位企业的纵向管理层次
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ppt 第一部分?人力资源管理总论
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