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xls smt员工绩效考核方案
规范员工生产作业，正确评价员工工作绩效，营造良好组织氛围。序号考核内容 评分标准 备注123 因作业疏忽导致不良品流出4567 在生产过程中能及时发现异常并反馈8 检出上道工序的不良9 一个月内所负责
价格： 10.00豆元 大小：115.01K页码：3页时间：2019-06-30浏览：0
xls 员工绩效考核表格
员工绩效考核表格引言：绩效的定义绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个
价格： 免费 大小：51.5K页码：5页时间：2011-11-22浏览：0
xls 员工绩效考核表91790
）月份百分制考核表被考核者： 最后得分：考核项目 考核指标 考核标准 自我评价 自我评价原因 数据来源 上级考评得分 上级考评得分原因20人事行政部直接上级行政类10 直接上级10 直接上级10 直接
价格： 10.00豆元 大小：130.51K页码：18页时间：2014-07-05浏览：1
xls 一般员工、无下属的主管月度绩效考核表
项目序号 因客观原因导致绩效未达成说明1 40%2 营养咨询和教育 30%3 20%4 临时工作安排 10% 领导安排的临时工作 工作开展进度6 协调与沟通 团队精神、协调性；>90乐意与人沟通协调，
价格： 8.00豆元 大小：23.33K页码：1页时间：2016-04-14浏览：0
xls 一般员工绩效考核表.xls
一般员工月度绩效考核评估表被考评人：部门： 岗位： 岗位： 考评人： 考核月份： 考评日期： 值准确、及时出色地完成既定目标工作内容，并能高效地处理临时性工作100-90制定完善的工作计划，工作方法得
价格： 6.89豆元 大小：17.5K页码：2页时间：2012-08-08浏览：0
xls 一般员工绩效考核表----模板
部门：岗位： 姓名：考核内容 权重 评价标准 得分 总分工作业绩 60%层面 关键成功要素 指标解释说明 权重 目标值 说明财务层面客户层面填表人： 考核人： 部门领导签字： 组织人事部： 填表时间：
价格： 免费 大小：319.0K页码：1页时间：2012-04-06浏览：0
xls 《操作层员工绩效考核标准》
FZCRLM-ZN01-05-R06A检查模块考核标准 扣分-3-2-3-2-2-2-3-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-2-5-2-2-2-2-2-3-3-1-3-2-2-2
价格： 4.00豆元 大小：57.0K页码：13页时间：2018-08-02浏览：0
xls 员工绩效考核02
杨兰兰邓文康 王侠达成率93% 78% 81% 82% 87%有效工时 11.111111111 8.4051724138 9.6774193548 3.6827956989 10.483870968
价格： 10.00豆元 大小：82.0K页码：8页时间：2017-05-29浏览：0
xlsx 研发部员工绩效考核表格
研发部员工月度考核表姓名：岗位： 月度：考评项 考核内容 考核标准 得分 依据 备注工作计划工作节点工作量执行力责任心团队协作规范性考勤请假迟到加班部门组织学习工作业绩（基础分70）周报中有未完成的工
价格： 10.00豆元 大小：13.12K页码：1页时间：2019-01-05浏览：0
xls 公司员工月度绩效考核评分表
页公司员工月度绩效考核表姓名：员工编号： 职务： 所属月份： 初评 复评考核项目 考核评分标准 初评复评得分项扣分项得分项得分项扣分项得分项得分项 得分项加分项得分项扣分项得分项得分项评分小计基础工作
价格： 10.00豆元 大小：54.5K页码：1页时间：2018-10-30浏览：0

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