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xls 人力资源部11月工作总结报告
人资部工作总结资料数据时间招聘项培训项 员工资料项 参数分析简历量 出席率2010.1 100% 19/19=100% 19 19 100% 2/113=1.77% 16/113=14.16%2010
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北京金一文化发展股份有限公司人力资源管理工作表单文件说明文件名称文件编号文件级别文件密级 文件类型 文件号 附件号文件版本 执行状态编制人 审核人 审批人编制日期 审核日期 审批日期北京金一文化发展股
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人力资源管理目标计划执行表部门:日期: 审核人: 制表人:赵琰分类 部门目标 工作项目 实施步骤 负责人 结果、标准 周期机构设置组织架构的设置 按照公司战略发展需要修订 组织架构图上会通过部门与岗位
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学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 0学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 3学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 11月1日1月2日 1月3日 1月4日 1月5
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天大药业(珠海)有限公司行政及人力资源部员工绩效考核表姓名:部门: 职位: 考核期间: 考核项目序号 考核内容 考核标准 考核结果 考核人1 职业纪律 遵守公司规章制度的相关规定2 参加会议、活动及培
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xls 人力资源管理-360度评估表
目等级评价30%432130%432120%432110%432110%4姓名: 职位: 部门: 评价日期: 日权重%评价等级()分数(权重评价等级25)工作质量1.工作一直保持高水准。2.工作几乎保
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女年龄结构21-3031-40 41-50 平均年龄工龄结构学历结构博士 硕士 本科 大专人力资源体系结构总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 专员 员工 小计0处方药销售公司职务类别销总 销副
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用人单位名称学历要求 可报考专业 注应届生社会人员 不限1 吴兴区审判保障服务中心 速录大专及以上 专业不限 要求具有亚伟速录技能2吴兴区法律援助中心 法律援助大学及以上 法学 吴兴区旅游促进中心1大
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职位名称人力资源经理 所属部门 人力资源部 职务序列 中层管理人员 职级 经理 薪资等级 经理具体描述可行性全责 结果人力资源经理职位说明书工作关系职位概要根据公司发展战略与人力资源规划,制定与公司业
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