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xls 图解劳动合同法（很好用）
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致，解除合同 支付经
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xls 贯彻《劳动合同法》调查表
第1页，共6页市国资委系统贯彻实施《劳动合同法》情况调查表单位填报日期：序号 个七23人二全部职工 24人在岗职工 拖欠金额25 万元离岗职工 其他情况261/0其他从业人员 271/0三6 281/
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xls 新劳动合同法
新劳动合同法新劳动合同法新劳动合同法
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xls “四议两公开”工作法暨“3 5”工作法台账
序号党支部提议村“两委”商议 党员大会审议 决议公开 实施结果公开 党员群众评议时间 时间 时间 时间 时间 公开形式 时间 公开形式**村“四议两公开”工作法暨“3+5”工作法台账重大事项名称村民或
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xls 劳动合同法》就业促进法》培训及大赛用书指定经销单位中国劳动.
客户编码收件人CA42 于静HA01 王希华HA16 杨莹RA26 杨凯RA36 张伟RA48 劳动合同法》《就业促进法》培训及大赛用书指定经销单位省名称 地址 联系人 联系电话 邮编1北京发行站 白
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xls 劳动仲裁用《劳动合同法》关键词
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分类所属条款 关键词 分类 所属条款 关键词总则适用范围（立案审查时注意） 用人单位单方解除合同，应将理由通知工会有关规章制度需经的程序 劳动合同终止的六种情形三方
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xls 劳法图表劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 4.00豆元 大小：280.5K页码：6页时间：2011-07-13浏览：0
xls 新《劳动合同法》
工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处
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xls 《劳动合同法》实施条例﹑司法解释解析暨劳动争议调解仲裁法新规定高...
【培训讲师】多名讲师课程背景《劳动合同法》实施条例司法解释解析暨劳动争议调解仲裁法新规定高级研讨班【参加对象】企业董事长、总经理、中高层经理；各企业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资
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xls 《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解析与企业应对策略kc93439
课程背景学员受益 课程大纲一、招聘与培训的应对策略与风险规避 人力资源管理误区分析 招聘与培训概述 劳动法规对企业招聘管理的影响及法律风险应对 面试中的注意事项及面试技巧 劳动合同的签订策略与风险规避
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