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sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。 
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>

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xls [管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. （ ab ）采用的是品位分类方法。

a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本满分：2 2. 分非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ acd

）这些规则，人们构建了整个人事行政

a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯满分：2 3. 分）的特征。从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd

a. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 b. 注重法律建设，规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 d. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合满分：2 4. 分 abcd ）。工作评估的基本方法有（

a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法满分：2 5. 分 abc ）。影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（

a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况

满分：2 6.

分 abcd ）。

根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（

a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力满分：2 7. 分 abc ）。公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（

a. 公益企业 b. 公共事业 c.

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xls [管理学]绩效考核表

[管理学]绩效考核表

绩效考核表
姓名岗位考核内容
目标达成度工作品质工作业绩（50分）工作方法季度内工作目标和预算达成情况
工作秩序，事物处理及时性，资料保存完好性完成目标所用方法是否科学合理和规范

考核期间

自评情况自评分权重分 10 10 10 10 10 3 2 3 2 5 5 3 2 2 3 3 2 2 3 3 3 4 合计

监督检查力度任务传达是否及时，任务执行过程监督是否到位业主满意度工作经验及创新意识电脑操作能力单独有效解决难题工作能力（20分）汇报工作的表达能力团队意识强弱协助性的强弱责任心勤奋敬业精神（10分）出勤率服从性上班是否着装穿着是否协调物业礼仪（10分）工作服是否有污迹上班是否抽烟、吃东西、看书报创新能力综合能力（10分）组织指挥能力自制能力（多听多记，同时克制自己的感情）
业主对物业管理工作的满意程度

主管考核结论：主管签字：总经理审核：

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xls [管理学]人力资源管理一作业共100题50

jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇章 1 1 
节知识点 1 人力资源管理 
题型单选题 
难度中 
分数 2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
可选项强有力地维持企业特有的文化和工作作风##补充组织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政实施提前退休计划##辞退策：绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象纸笔测试##投射法个性测世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：人力资源管理理论的经济学基础是：管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学 
题目内容外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： 
答案 A 
C 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
B 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
A 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
1 
1 
1 
人力资源管理 
单选题 
中 
2 
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别它们产生的时代背景不的陈述中，下述哪种观点是错误的：同；##它们适用的组织所有制形式不同；##它们对人的认识不同；##它们基本的职能不

价格： 10.00豆元大小：47.5K页码：4页时间：2011-11-06浏览：0

xls dsm[管理学]客户服务培训-客户服务管理体系

体【培户户户】田户波【加户象】相户户户者、户户户理、客户服户的管理人户及其他的客户服户相户人户户程特色户程背景体客户服户管理的基本特征客户服户管理的基本几个概客户服户管理系案例分析体第二部分

价格： 10.00豆元大小：64.5K页码：4页时间：2011-07-02浏览：0

xls 寒亭区2014年公开招聘医学专业工作人员岗位汇总表

序号招聘单位主管部门招聘条件备注专业要求学历要求其他1 寒亭区人民医院卫生局医生 10 临床医学、医学影像全日制硕士研究生及以上2 寒亭区妇幼保健中心计生局医生临床医学、妇幼保健医学

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xls ct9[管理学]新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析

新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析【培训讲师】梁艳松课程背景：新《劳动合同法》解读及企业应对策略——课程背景：新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析——课程背景：培训内容：第一天、新《劳

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xls vwt[管理学]二级_三级人力资源管理师劳动部认证热招中

二级，三级人力资源管理师（劳动部认证）热招中【参加对象】部门经理、主管、基层管理人员、有志从事管理工作者、从事人力资源管理的人【培训讲师】邓彬彬二、授课特点：三、学习及辅导教材：《人力资源管理基础知识

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xls mac[管理学]新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与

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