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xls 基于kpi的企业人力资源平衡计分卡.xls
被考核部门人力资源部 考核年度类型 目标 序号 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义计算公式 评分费用成本控制1 部门费用预算达成率 62 当年人工总成本实际发生额占人工总成本预算的比例 63 招聘
价格： 10.00豆元 大小：22.01K页码：2页时间：2017-05-21浏览：0
xls 基于kpi的企业人力资源平衡计分卡.xls
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价格： 10.00豆元 大小：22.01K页码：2页时间：2017-05-05浏览：0
xls 基于kpi的企业人力资源平衡计分卡.xls
被考核部门人力资源部 考核年度类型 目标 序号 具体指标 指标说明 数据来源 指标定义计算公式 评分费用成本控制1 部门费用预算达成率 62 当年人工总成本实际发生额占人工总成本预算的比例 63 招聘
价格： 10.00豆元 大小：22.01K页码：2页时间：2017-05-15浏览：0
xlsx 附件一 传输资管统计表(平邑县固定宽带扩容第一批）
资料序号施工单位工程量明细表设计编号原杆路附挂光缆（千米）备注第一批平邑县 无设计无编号 平邑县颐博园有线宽带扩容 2015-8-30.496 0.146 0.040 0.310 18平邑县 无设计无
价格： 10.00豆元 大小：36.47K页码：6页时间：2017-05-25浏览：0
xls 附1-北办传输优化设计部月度绩效考核表-2015年11月份-附10其它贡...
传输优化设计部“铁十条”序号月度考核点 参与考评工资 参与考评分服务源自真诚！1 甲方以任何方式投诉，造成严重影响 -300 32 严重违反休假规定 -200 33 个人工作指标完成度未达标（单次）
价格： 8.00豆元 大小：49.0K页码：2页时间：2016-04-05浏览：0
xls 安全和质量的相关附件
序号文件名称主要包含内容1 安全会议纪要2 安全技术交底和安全告知书3 安全培训效果总结评价4 安全生产教育培训制度5 附件二：各专业通信施工安全监理实施细则（持续改进版）6 附件一：应急预案7 公司
价格： 8.00豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2017-06-03浏览：0
xlsx 运营研究中心安全研究员任职资格V1.3
部门运营研究中心 岗位 安全研究员任职资格等级工作经验 能力要求工作成果学历 职称 证书 工作领域 工作年限 内容 打分 内容 程度 工作方向低 主动性 10 熟悉思维能力 7学习能力 10 熟悉团队
价格： 10.00豆元 大小：34.38K页码：4页时间：2017-09-16浏览：1
xls 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益 课
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0
xls 货柜(物)动态传输作业规定
1212 C2 1318 1930 12 M4 3144 14 M5 45 46 4747 4848 1616 M2 1732 16 C3 航機班次 33 44 12 C4 4556 12 M5 57
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xls 当前安全生产工作中存在的主要问题讨论
当前安全生产工作中存在的主要问题赛科是否存在问题 改进措施123456789（一）安全发展理念不深入。少数主管的安全生产意识淡薄，对安全生产工作的极端重要性认识不够，“重生产、轻安全”的倾向较为严重，
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