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基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划
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基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网.森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益 课
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如何与公司骨干共赢
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1980元/人(含资料等费用、中餐自理) 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料帮您提高在优秀人才的吸引、选、用、育、留5个方面的管理水平,吸引优秀人才加盟,并避免人才流失而出现“为竞
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绩效考核表(上司评)
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[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
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基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】¥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />
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《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br />
【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位,从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定,掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速,人才捉襟见肘,各业务部门投诉人力资源部门:招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门:事先没计划、事中不配合、事后不回应,出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职,专业人士太业余,两耳不闻业务事,一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格,是冤枉?还是现实? 当这类冲突产生时,该如何解<a name="page"></a>
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rmq[管理学]如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储备...
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【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员等。【培训讲师】朱会友课程背景 课程特色针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的实战性:针对性设计实战沙盘,
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如何筛选考勤的迟到和早退汇总
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如何制作资产负债表
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工具8:如何设计公司组织架构
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企业设几个部门最为合理?领导者应该直接领导多少名下级人员?从最高一级管理层到最低一级管理层,设几个等级最为合适?不同发展时期的企业应该分别选择什么形式的组织架构?怎样知道您企业的组织架构是否合理?要不
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长期物品如何存放
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1TrainingSessionTASK BREAKDOWN长期物品如何存放STEP QUESTIONS STANDARD如何填写寄存牌?长期物品如何处理? 整齐的放置在行李房的长期寄存物品货架上。如
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如何巧用电子表格做工资及员工档案
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在人事表单中使用函数edate emonth datedif month roundup int转换中文大小写金额迅速查找和跨表引用 index match indirect工资的管理 vlookup
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向豆丁求助:有没有如何与上司打交道?
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