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xls 东奥培训全部题目六(10001-12421).xls
第10002题：（）是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策。 A．合营安排 B．共同控制 C．相关活动 D．共同经营 ,正确答案：B
价格： 10.00豆元 大小：571.0K页码：110页时间：2017-05-22浏览：0
xls 东奥培训全部题目六(10001-12421).xls
第10002题：（）是指按照相关约定对某项安排所共有的控制，并且该安排的相关活动必须经过分享控制权的参与方一致同意后才能决策。 A．合营安排 B．共同控制 C．相关活动 D．共同经营 ,正确答案：B
价格： 10.00豆元 大小：571.0K页码：110页时间：2017-05-03浏览：0
xls 小企业会计准则讲解带题
小企业会计准则讲解带题下列选项中，关于《小企业会计准则》有关规定的说法，错误的是（符合条件的小企业，必须按照 《小企业会计准则》进行会计处理）。 会计基本假设中，为财务会计中许多常见的财产计价和费用摊
价格： 9.00豆元 大小：131.5K页码：6页时间：2015-03-24浏览：0
xls 小企业会计准则讲解带题
小企业会计准则讲解带题下列选项中，关于《小企业会计准则》有关规定的说法，错误的是（符合条件的小企业，必须按照 《小企业会计准则》进行会计处理）。 会计基本假设中，为财务会计中许多常见的财产计价和费用摊
价格： 6.80豆元 大小：131.5K页码：6页时间：2013-04-01浏览：0
xls [管理学]人力资源管理一作业共100题50
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策： 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： 人力资源管理理论的经济学基础是： 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中，下述哪种观点是错误的： 同；##它们适用的组织所 有制形式不同；##它们对 人的认识不同；##它们基 本的职能不
价格： 10.00豆元 大小：47.5K页码：4页时间：2011-11-06浏览：0

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