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构建卓越的客户服务管理体系_森涛培训
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构建卓越的客户服务管理体系【授课对象】相关经营者、营销经理、客户服务的管理人员及其他的客户服务相关人员【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务课程特色 课程背景 课程目标 课程大纲第一部分、认识客
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10.00豆元
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铸造合同
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同供方:扬州市瑞晟机械铸造有限公司签订地点:江 供需双方本着平等互利、协商一致的原则,签订本合同,以资双方信守执行。一、产品名称、品种规格、数量、交货时间产品名称规格 材质 计量单位 数量 单价 总金
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10.00豆元
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铸造车间绩效考核表
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凯奇集团上海游乐设备有限公司绩效考核表部门:铸造车间姓名: 岗位工种:普工考核尺度单项分数 实际得分 砂型没有处理好,造成漏箱。 冷铁没有清理干净。 开箱过程中注意不要碰上骨架和产品。 再生砂处理,杂
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10.00豆元
大小:53.0K页码:6页时间:2015-06-08浏览:0
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IPQC质检员(铸造车间)岗位说明书
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有限公司文件名称岗位说明书文件编号 准岗位名称所属部门 点支品管部 直属上级直属下级 协助部门技术、计划、各车间任职资格学历 高中或以上 专业 不限 性别 不限 年龄经验 一年以上质检经验应接受的培训
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0.50豆元
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铸造车间绩效考核表
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凯奇集团上海游乐设备有限公司绩效考核表部门:铸造车间姓名: 岗位工种:普工考核尺度单项分数 实际得分 砂型没有处理好,造成漏箱。 冷铁没有清理干净。 开箱过程中注意不要碰上骨架和产品。 再生砂处理,杂
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10.00豆元
大小:53.0K页码:6页时间:2015-07-12浏览:1
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卓越绩效评价准则
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法规条款内容 分数 部门 负责人4.1 领导4.1.1 总则本条款用于评价组织高层领导的作用、组织治理及组织履行社会责任的情况4.1.2 高层领导的作用 50组织应从以下方面说明高层领导的作用战略与业
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10.00豆元
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卓越厅店个人工作月度评价表
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姓名职位 营业员 职级 评估人 上级经理 评价维度 考核内容 目标值 挑战值 执行结果 基础分值 挑战分值 自评分 上级评分 复核分团队协调能力及班组文化建设活动配合情况个人的品质提升小计 100%加
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10.00豆元
大小:33.0K页码:1页时间:2018-11-18浏览:0
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卓越绩效评价准则审核要点
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条款条文 要点4.1.1.1 高层领导的作用4.1.1.2 组织的治理4.1.1.3 组织绩效的评审4.1.2.1 公共责任4.1.2.2 道德行为4.1.2.3 公益支持战略制定战略规划的制定与部署
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8.00豆元
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卓越人力资源管理
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网【培训对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等。【课程背景】 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力
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7.80豆元
大小:33.0K页码:4页时间:2013-10-19浏览:0
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卓越的销售团队管理
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卓越的销售团队管理,销售团队管理,销售团队管理方法,销售团队管理培训,营销经理,卓越团队管理,销售团队建设与管理,团队管理,销售团队管理方案,电话销售团队管理,销售团队管理心得
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