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xls [工作总结]政府办公室个人业务目标考核
[工作总结]政府办公室个人业务目标考核

和田县政府办公室2010年目标管理绩效考核评分表 和田县政府办公室2010年目标管理绩效考核评分表 2010
考核时间： 科室 姓名
评分内容及标准 根据工作实绩确认得分
①熟悉公文的种类、格式以及公文的办理程序、行文关 系和行文规则、规范。拟文要注意掌握各种公文撰写的 要领和技巧，力求简明扼要，便于阅处。（20分）②办 理建议、提案要按照“归口管理，分级负责”的原则， 把提案、建议转给有关职能部门处理，并及时进行催办 。（10分）③做好服务工作。及时、准确、全面地搞好 信息的收集、传递、处理和反馈。（10分）④按程序及 时将文件或材料送呈领导，做到文件不丢失、不混乱、 不积压、不损坏。（10分）⑤思想端正,言论谨慎，严 守机密。（10分） ①熟悉公文的种类、格式以及公文的办理程序、行文关 系和行文规则、规范。拟文要注意掌握各种公文撰写的 要领和技巧，力求简明扼要，便于阅处。（20分）②办 理建议、提案要按照“归口管理，分级负责”的原则， 把提案、建议转给有关职能部门处理，并及时进行催办 。（10分）③做好服务工作。及时、准确、全面地搞好 信息的收集、传递、处理和反馈。（10分）④按程序及 时将文件或材料送呈领导，做到文件不丢失、不混乱、 不积压、不损坏。
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：8页时间：2011-12-23浏览：2
xls [工作总结]2011年事业单位年度考核工作表格及说明
[工作总结]2011年事业单位年度考核工作表格及说明

附件6

事业单位（机关工勤） 事业单位（机关工勤）工作人员 年度考核工作审核备案统计表
填报单位（盖章）： 许官卫生院 总 计 人 数 应参加考核人数 小计 实 参 加 考 核 人 数 优秀等次 人 数 合格等次 人 数 不合格 等次人数 未定等次 人 数 未参加考核人数 8 1 7 0 0 0 管理人员 专技人员 人 数 人 数 % 填报时间：2011.12.30 各类人员情况 项 目 工勤人员人数 机关 事业 见习或 试用期 人员 人数

审核 备案 情况

主管部门 审核意见 （盖章） 月 日

人社部门 审核意见 （盖章） 月 日

年 备注

年

说明：此表由机关本级、事业单位分别填报。（一式三份，并报电子文档）
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：5页时间：2012-01-25浏览：1
xls 履职年度考核表3
沈阳市生产经营单位主要负责人安全生产履职年度考核表（二）考核项具体考核项目考核内容评分标准年度指标 实际发生数1 重伤人数2 事故死亡人数3 较大事故起数扣分项 同项内容按最高分值计，不重复扣分备注合
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2018-06-19浏览：1
xls 2016年度事业单位绩效考核评分表
主管部门（公章）事业单位（公章）项目 评分标准 分值 得分 总分目标任务完成 10服务承诺与履行 9承接项目执行 9应急事项处置 8管理制度 2服务流程 3服务质量标准 52单位财务资产 33附件22
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2017-04-20浏览：2
xls 工作人员年度考核登记表
工作人员年度考核登记表
价格： 10.00豆元 大小：55.5K页码：7页时间：2017-05-07浏览：0
xls 年度考核登记表
附件2：年度考核登记表
价格： 4.00豆元 大小：30.0K页码：6页时间：2018-11-08浏览：0
xls 2015-2016年度项目考核
考核指标序号 考核要点 考核内容 分值 评分标准1 项目主管部门应在工程开工前完成项目法人组建。应有适应工程建设需要的组织机构，人员满足要求。 32 项目法人在工程开工前，应按规定向水利工程质量监督机
价格： 10.00豆元 大小：88.5K页码：4页时间：2017-12-24浏览：1
xls 2015-2016年度总体考核
考核指标序号 考核要点 考核内容 分值 评分标准1 52 53 54 55 56 107 质量监督管理人员配备 158 149 1010 信用体系建设 511 112 5附件1 甘肃省2015-201
价格： 10.00豆元 大小：94.0K页码：6页时间：2017-12-05浏览：0
xls 置业股份有限公司个人考核用表
桶销及瓶销不成熟地区月度绩效评价标准等级目标达成情况 说明A 150%135%B 125%115%C 105%100%D 90%80%E 70%55%40%0%绩效评价标准——一般绩效指标绩效工资发放
价格： 7.00豆元 大小：78.5K页码：13页时间：2018-08-09浏览：0
xls 集团公司个人任务绩效考核评价表-典型职位
绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
价格： 9.00豆元 大小：186.5K页码：46页时间：2018-10-27浏览：1

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