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xls IT和运营支撑中心绩效考核KPI指标和工作计划模板.xls
绩效考核体系KPI指标及工作计划填写说明1、本体系在原有“三位一体”绩效考核体系的基础上，引入平衡计分卡的理念，进行指标分类结构的设计；2、本体系包含“07年绩效考核KPI指标”和“07年绩效考核工作
价格： 10.00豆元 大小：983.51K页码：6页时间：2017-04-10浏览：0
xls IT和运营支撑中心绩效考核KPI指标和工作计划模板.xls
绩效考核体系KPI指标及工作计划填写说明1、本体系在原有“三位一体”绩效考核体系的基础上，引入平衡计分卡的理念，进行指标分类结构的设计；2、本体系包含“07年绩效考核KPI指标”和“07年绩效考核工作
价格： 10.00豆元 大小：983.52K页码：6页时间：2017-05-27浏览：0
xls 39_永和豆浆各部门KPI绩效考核表全套(XLS21页)
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
价格： 10.00豆元 大小：171.51K页码：22页时间：2014-07-04浏览：1
xls 思捷达—方太—方太公司级KRA和KPI20040809
指名购买率指名购买率，品牌预购率品牌目标市场的占有率 目标市场占有率品牌形象认知度 品牌形象认知度顾客满意度 顾客满意度领先设计 新产品上市成功率工艺水平核心技术优势 国家级新产品数量产品上市周期潜在
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2017-03-17浏览：0
xls 39_永和豆浆各部门KPI绩效考核表全套(XLS21页)
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
价格： 10.00豆元 大小：171.5K页码：22页时间：2014-07-22浏览：0
xls 国英置业人力资源管理手册面试评价和录用审批表
　　　面试评价和录用审批表姓名职员类别 直接上级同意试用 不合格 合格储备 签名：用人部门面试评语：同意试用 不合格 合格储备 签名：试用期 试用期月薪 说明转正后月薪 职位等级 上下班时间到职日 启
价格： 9.00豆元 大小：98.0K页码：2页时间：2014-07-28浏览：0
xls 职位描述说明书和关键KPI描述评价表(以薪酬专员岗位为例)...
职位描述说明书职位名称所属班组 所属部门岗位性质 岗位编号 部门编号直接上级 下属人数 下属部门直接下级工作时制 晋升岗位 可轮换岗位可晋升至此职位的职位语言要求 体能要求 健康作息时间 加班比例 按
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：3页时间：2017-04-16浏览：1
xls 职位描述说明书和关键KPI描述评价表(以薪酬专员岗位为例)...
职位描述说明书职位名称所属班组 所属部门岗位性质 岗位编号 部门编号直接上级 下属人数 下属部门直接下级工作时制 晋升岗位 可轮换岗位可晋升至此职位的职位语言要求 体能要求 健康作息时间 加班比例 按
价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：3页时间：2017-05-12浏览：0

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