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网络管理绩效考核表
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考核项目评分标准 分值 评分标准 评分 备注系统维护 30 网络安全 公司网络、服务器运行安全，无数据丢失； 10 被侵入或数据丢失直接扣完办公设备维护 20 是否在工作中与他人或他部门相互协助 发现
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10.00豆元
大小：12.89K页码：2页时间：2017-09-22浏览：0
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网络代维产品报价单
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乌海市网讯信息科技有限公司产品价格清单产品类型产品名称 产品描述（中文） 市场价格 电信价格 利润二层典型配置1,629 1,253 30%12,480 9,600 30%二层基本配置1,629 1,
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6.80豆元
大小：737.0K页码：22页时间：2013-03-13浏览：0
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设备管理网络资源
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网址简介1 中国机械工程学会 http/// 介绍学会机构，活动，科研动态，国际交流和展览2 http//www.china-plant.com/index.asp 设备管理简
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价格：
8.00豆元
大小：20.5K页码：1页时间：2017-05-14浏览：0
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网络推广考核表
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网络推广考核类别考核内容 评定 得分 备注日常管理公司公共区域及总经理办公室卫生管理监督。 5公司公告及会议时间的下达通知 55办公用品管理及分配制度； 5公共关系55与公司内部其他部门之间的沟通协调
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10.00豆元
大小：22.0K页码：2页时间：2018-01-21浏览：0
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网络维护员绩效考核表
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姓名部门 职务 考核周期*** 企划部 网络维护员基础考核指标指标类型 项目内容 项目明细 具体考核指标 评分标准 410105 5服务器服务 解决服务器部署服务问题 根据解决问题难易度及速度 10
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价格：
10.00豆元
大小：39.5K页码：2页时间：2015-06-14浏览：1
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电信公司各岗位职责汇总.xls
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电信公司各岗位职责汇总.xls电信,职责,汇总,公司部门,电信公司,工作总结,各岗位,岗位职责,电信职责,xls
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10.00豆元
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AT-科尔尼电信行业能力对标方法论.xls
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1854490754.xlsA.T.Kearney Confidential 前言 Page 1200X/XX/XX简介说明本调研问卷包括定量和定性两大部分： “卓越阶段”能力模型包括四个方面：请留下
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大小：632.01K页码：58页时间：2017-02-24浏览：0
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电信公司各岗位职责汇总.xls
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一、岗位标识岗位名称组长 所属部门 电话营销外呼部 直接上级职位系列 职位等级 直接下级工资等级 分析日期二、本职：班会、现场管理、值日安排、督促组员达成各项指标等三、职责与工作任务：分基本工作、核心
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大小：111.54K页码：21页时间：2017-06-06浏览：1
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电信公司各岗位职责汇总.xls
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一、岗位标识岗位名称组长 所属部门 电话营销外呼部 直接上级职位系列 职位等级 直接下级工资等级 分析日期二、本职：班会、现场管理、值日安排、督促组员达成各项指标等三、职责与工作任务：分基本工作、核心
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AT-科尔尼电信行业能力对标方法论.xls
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1931856940.xlsA.T.Kearney Confidential 前言 Page 1200X/XX/XX简介说明本调研问卷包括定量和定性两大部分： “卓越阶段”能力模型包括四个方面：请留下
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大小：632.05K页码：58页时间：2017-05-23浏览：0
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