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为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

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【授课对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等导师简介：《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略与员工手册撰写和人工成本管控技巧,梁硕南、梁伟权公开

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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。合格、不能胜任工作、严重失职、严重违

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【培训讲师】程良奎【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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xls 社会事业战役

序号项目名称建设规模及内容年初至报告期进展形象进度目标2014年民生和社会事业战役项目月份进度表建设起止年限总投资(万元)至2013年底累计完成投资(万元)2014年目标当月完成投资情况滞后原因和

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xls 2008年度各地社会平均工资

序号地区备注1 北京 3726 上海3292 广州3780 天津2600 重庆2249 安徽省2197 合肥2482 福建省2142 福州2293 10 厦门 2695 11 贵州省 1998 12

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页招录机关用人单位职位类别职位描述专业及学历、学位要求备注专业要求执法勤务公安专业不限不限警务技术不限综合管理从事警务教育训练工作不限附件52017年枣庄市公安机关公务员招考职位表招考职位

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【培训讲师】钟永棣本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。课程背景　　课程内容：一、如何有效调岗调薪《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪

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