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xls 电商部门考核关键数据表
序号部门 考核目标 考核参考指标 具体指标数据1运营部 运营专员流量承接水平 210002 页面质量、店内信息完整度、卖点展现能力 2.83 成交人数 一段时间内的成交人数最大化 3604 6.50%
价格： 11.00豆元 大小：29.5K页码：2页时间：2017-07-11浏览：0
xlsx eicc审核员工访谈关键问答
答答：按身份证回答答：很好答：没有发生过答：是自愿的，为了增加收入。答：没有发生过。答：有的，我们都是按自己的需要进行申请的，都是有工资的。答：没发生过此类现象。EICC审核员工访谈关键问答1.童工和
价格： 6.00豆元 大小：16.09K页码：2页时间：2018-03-06浏览：0
xls 关键过程、特殊过程专项措施
页安装工程质量缺陷的防治及控制措施焊接工程焊接外部缺陷一 焊接成型差1现象2 原因分析3 防治措施4 治理措施二 焊缝余高不合格，焊缝宽窄差不合格1现象2 原因分析3 防治措施序号焊缝波纹粗劣、焊缝不
价格： 10.00豆元 大小：153.5K页码：27页时间：2017-04-16浏览：3
xls 关键绩效考核自述表
公司关键绩效考核指标自述表姓名：部门： 职务：KPI 自述（可附页） 备注12 做好领导与组内人员的工作衔接，做好沟通，明确项目制作要求和意图，努力做到让两级满意。34 让组内人员经常学习优秀设计，开
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2017-05-25浏览：1
xls 关键特殊岗位清单-linda
关键特殊岗位清单-linda
价格： 10.00豆元 大小：37.5K页码：2页时间：2017-05-05浏览：0
xlsx FC 业务流程关键控制测试计划表
7采购与付款业务流程关键控制测试计划表单位名称：编制人： 时间： 索引号： 复核人： 时间： 测试的关键控制编号 控制的方式 控制频率 样本总体 总体数量拟实施的控制测试程序及内容偏差的定义 测试时间
价格： 10.00豆元 大小：106.98K页码：7页时间：2018-10-19浏览：0
xls 关键岗位竞聘面试答辩评分表
关键岗位竞聘面试答辩评分表评价标准栏评价项目分值 评分参考标准专业知识与经验演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见陈述表现及效果逻辑思维能力 是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好分
价格： 3.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2018-10-29浏览：0
xls 公司行政人事部门关键绩效指标考核表
页权重考核周期项目名称 计算方式 评价标准15% 行政人事部10% 行政人事部15% 行政人事部10% 行政人事部10% 行政人事部15% 行政人事部15% 行政人事部10% 行政人事部直属上级签名2
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2018-12-23浏览：0
xlsx 司机的关键绩效考核指标
司机的关键绩效考核指标考核内容考核指标 绩效标准 权重 资料来源客户满意度 客户投诉 10% 行政主管车辆保养 车辆维护的及时性 未按要求做好车辆保养、或因未保洁工作原因造成车辆机件损害的 10% 车
价格： 10.00豆元 大小：10.3K页码：1页时间：2018-12-23浏览：0
xls 各单位年度关键绩效KPI指标绩效系数计算方法
序号被考核单位 计算方法及系数确定 评价要求及说明 评价频次 备注1 产品工程部新产品研发计划完成率 100%150 每月0.950.90.850100% 同上 30 每月 年底核算成本优化，技术降本
价格： 10.00豆元 大小：34.28K页码：4页时间：2019-05-20浏览：0

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