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xls 总结
礼成为维护封建统治的基本制度和规范。仪指的是礼的仪式、仪节。仪是由礼而生,又要合乎礼的规范礼仪规范表现礼貌指的是人们之间相互交往时,表示尊敬和友好的言谈和行为礼节指的是人们在日常生活中,特别是交际场合
价格: 10.00豆元 大小:31.5K页码:2页时间:2015-07-18浏览:1
xls 第四事业部培训需要调查表
培训需求调查表需求部门事业四部 申请时间申请人 申请人联系方式序号 培训主题 需解决的问题 建议开课时间段1 《打造高效团队》 团队的建设及激发方法序号 培训方式 拟参加人员 培训地点1 第四事业部全
价格: 5.00豆元 大小:24.0K页码:4页时间:2018-06-29浏览:0
xls 2015年第四季度监督抽查合格产品及企业统计表
序号标称生产企业名称 产品名称 规格型号 商标 承检机构1 富顺光电科技股份有限公司 P5 15-9-17漳州市2 P4.75 强力巨彩 厦门市3 福建省爱民光电科技有限公司 P6 15-6-2泉州市
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xls 第四季度考勤表
1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31一月二月三月填报人: 村领导签章: 乡领导签章:填报时间:2012年1月
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xls 13个人所得税
居民纳税人无限纳税义务 来源于境内外所得,在境内缴 在中国境内有住所;居住满一年非居民纳税人 有限纳税义务 来源于境内所得,在境内缴 在境内无住所;不居住或居住不满一年征税范围 特殊项目税率 可扣除费
价格: 11.00豆元 大小:48.0K页码:2页时间:2014-01-16浏览:0
xlsx 11资产负债表
总帐科目代码科目名称 期初余额 借方合计 贷方合计 期末余额101 现金102 银行存款113 应收账款114 坏账准备121 原材料124 低值易耗品151 固定资产155 累计折旧201 短期借款
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xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
价格: 6.80豆元 大小:22.74K页码:2页时间:2013-07-23浏览:0
xls 第四章5S管理知识记录表
BeijingFareast Deli Electronic.Co.,Ltd 问题点对策表部门 负责人序号 问题点 原因分析 对策 改善期限 结果制表: 审核: 日期: 北京市远东德力电子有限公司年
价格: 4.00豆元 大小:199.5K页码:6页时间:2010-06-30浏览:2
xlsx 二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
价格: 10.00豆元 大小:22.74K页码:2页时间:2015-05-23浏览:0
xls 2017年第四批自治区本级财政科技计划项目表
—3—附件项目名称资助经费(万元)备注合计总计: 17616 15131 2485 一、广西重点研发计划 6440 4445 1995 二、广西科技基地和人才专项 8601 8111 490 三、广西
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