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xls 中高层管理人员KPI绩效考核表(定稿)
年正宏置业集团总裁绩效评价表指标名称指标定义 考核标准 得分 评分说明 数据来源1 营业收入 整个集团的年度经营目标 20财务审计部2 净利润 衡量公司的利润实现情况 20财务审计部3 预算控制率 1
价格： 9.80豆元 大小：81.0K页码：14页时间：2013-03-06浏览：2
xls Total有效
CNCA1/48No. Est.No. Est.Name Est.Address1 1100/02010 Fishery Products 010-64314755 010-643594562 120
价格： 5.00豆元 大小：879.0K页码：48页时间：2017-01-07浏览：0
xls Total有效
CNCA1/43No. Est.No. Est.Name Est.Address1 1100/02010 Fishery Products 010-64314755 010-643594562 120
价格： 10.00豆元 大小：960.0K页码：43页时间：2017-01-12浏览：0
xls 管理者人力资源管理核心技能与团队建设(森涛培训)
管理者人力资源管理核心技能与团队建设授课特点：课程背景：课程目标：课程大纲：模块一：卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2015-01-06浏览：0
xls 管理者人力资源管理核心技能与团队建设(2012年)
管理者人力资源管理核心技能与团队建设(2012年),管理者的核心技能,管理者的技能,管理者应具备的技能,人力资源管理者,团队管理者的角色要求,管理者技能,管理者的两大核心任务,管理者的三大技能,如何做好团队管理者
价格： 10.00豆元 大小：41.0K页码：3页时间：2015-07-07浏览：0
xls 人力资源工具：绩效管理如何做(xls格式).xls
本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格： 10.00豆元 大小：308.04K页码：45页时间：2017-04-08浏览：1
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本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格： 10.00豆元 大小：308.01K页码：45页时间：2017-02-27浏览：0
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本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格： 10.00豆元 大小：308.04K页码：45页时间：2017-02-16浏览：0
xls 人力资源工具：绩效管理如何做(xls格式).xls
本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格： 10.00豆元 大小：308.03K页码：45页时间：2017-05-25浏览：0
xls 人力资源工具：绩效管理如何做(xls格式).xls
本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
价格： 10.00豆元 大小：308.03K页码：45页时间：2017-05-27浏览：0

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