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xls 人力资源部经理绩效考核指标
人力资源经理绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 指标定义/公式 评估对象 评估频率 目标值 权数 信息来源财务方面 所有部门 量化 部门 每月 10财务方面 人力资源部 量化 部门 每季度 10内
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xls 人力资源经理绩效考核表
人力资源经理月度绩效考核表姓名:所属部门: 岗位: 直接上级: 入职时间: 考核周期:月度 考核指标 权重 关键绩效指标 扣分标准 考核责任人 考核依据 考核得分 结果招聘 10流失率 15员工培训
价格: 10.00豆元 大小:33.51K页码:2页时间:2015-07-09浏览:0
xls 人力资源经理绩效考核表
姓名:所属部门: 岗位: 直接上级: 入职时间: 考核周期:月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
价格: 10.00豆元 大小:39.0K页码:2页时间:2015-07-06浏览:0
xls 人力资源经理人力资源管
非人力资源经理的人力资源管理
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xls 人力资源经理人力资源管
非人力资源经理的人力资源管理
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xls 人力资源经理人力资源管
非人力资源经理的人力资源管理【参加对象】企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部【培训讲师】唐惠玲主讲老师—唐惠玲富安娜家居用品同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 课程背景 课程目标通过本课程两
价格: 9.80豆元 大小:72.51K页码:4页时间:2014-04-10浏览:0
xls 人力资源经理人力资源管
课程收获培训后您能:掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术 掌握有效的沟通与绩效评估技巧课程介绍导读:...《非人力资源经理的人力资源管理》内容纲要(森涛培训)非人力资源经理的人力资源管
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xlsx 岗位说明书(内含行政副总、财务经理人力资源经理、行政主管、人力资...
岗位说明书行政副总1人力资源经理、行政主管、安全主管负责公司人力、行政总体工作1 组织建立完善公司管理制度及工作流程;2 负责分管部门阶段性工作计划及工作总结的审核及审批;3 负责组织调整、完善公司组
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xls 人力资源经理人力资源管-6900
非人力资源经理的人力资源管理【授课对象】企业人力资源管理相关管理人员【培训讲师】彭荣模课程前言 学员收益 课程目标 课程方式 课程架构 课程内容时 9:00-9:15管理的概念与人本管理如何“理人”
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