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离职
面谈
问题
离职申请人面谈组织者 面谈时间 所属部门 职位 面谈地点问题 面谈内容 面谈记录1 您在公司服务几年了?2 您在现任岗位上是否适应?有没有碰到什么困难?3 是什么使您决定离开现任岗位呢?4 哪些因素的
价格: 10.00豆元
大小:61.5K
页码:1页
时间:2018-07-05
浏览:3
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员工
面谈
表
一线人员面谈表面谈时间:评价人:面试问题面谈人一线人员面谈表面谈时间: 评价人:面试问题面谈人1、对你现在的工作岗位是否满意?2、你喜爱(或热爱)导购工作吗?打算做这份职业多久?3、你最大的长处和弱点
价格: 10.00豆元
大小:12.0K
页码:1页
时间:2019-06-05
浏览:6
xls
新员工
面谈
面谈
内容
新员工面谈内容序号问题12 请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受,有何建议?3456 您对目前的工作感觉怎么样?7 您清楚您的工作职责吗?8 您与部门同事沟通是否顺畅?与同事关系如何?您入职后对公
价格: 10.00豆元
大小:20.0K
页码:2页
时间:2017-01-07
浏览:0
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面谈
评核表
面谈评核表姓名应征职位用表提要 请主持面谈人员,就适当之方格划钩,无法判断免。评分项目配 普通稍差 极差思想表达精准 完整 一般 欠缺 极劣领悟反应特强 优秀 平平 稍慢 极劣婚姻状况已婚已育 再婚已
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大小:25.5K
页码:4页
时间:2018-07-05
浏览:0
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员工离职
面谈
表
员工离职面谈表离职人员姓名所在部门入职日期 离职日期1、为什么会申请离职?2、你喜欢你目前的工作吗?3、你即将离开公司,请谈谈你对你的主管有何评价?你最后想对主管说:4、你在工作岗位上工作有安全感吗?
价格: 2.00豆元
大小:25.5K
页码:1页
时间:2018-08-30
浏览:1
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转正
面谈
评估标准
转正面谈评估标准评估项目评估定义通过入职培训,试用期间的企业文化的宣导、灌输,在工作中的表现是否依照企 专业的技能的表现力 业文化的原则、指引进行。 以及工作流程掌握力。 通过专业知识的培训,笔试的成
价格: 2.00豆元
大小:34.5K
页码:1页
时间:2018-09-08
浏览:1
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面谈
记录表单
非生产类员工月度绩效考核表被考核人:部门: 绩效专员:工作计划 工作总结项目 考核分 完成期限 员工自评 上级评分805 报帐 拿到票后一周内报上;不能出现同一事项两次被回退; 拿到票后一周内报上;不
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大小:27.5K
页码:2页
时间:2018-09-08
浏览:0
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离职
面谈
记录表
间担任最后职务时间离职日期离职去向:面谈内容记录面谈人:人资部对与李捷明谈话及其本人的了解判断职 务1.公司原因A.薪资低 B.福利不够 C.工作环境 D.不满意公司的政策和措施E.没有事业发展机会
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页码:1页
时间:2019-05-15
浏览:0
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员工离职
面谈
表
员工离职面谈记录表面谈日期:姓名部门 职务学历 专业 入职时间担任最后职务时间 申请离职日期你的离职原因面谈内容记录1、公司原因A、薪资低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施E、没
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页码:2页
时间:2018-10-29
浏览:0
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职业发展
面谈
表
岗位信息部门 岗位 土建工程师 薪酬区间个人信息姓名 性别 入职日期最高学历研究生 本科 大专 学位 硕士 学士 政治面貌党员 群众 其它职业发展面谈管理通道、技术通道(高管理低技能、高管理高技能、低
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时间:2018-11-07
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