首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
34
篇,以下是第
11 - 20
篇
xls
运营管
理
题
试题内容题目选项1 B15 A20 A21 C22 《支付结算办法》的规定,银行汇票的提示付款期限是()。 A23 C25 《支付结算办法》中规定的票据挂失止付通知书的有效期为()天。 |7|10|1
价格: 5.00豆元
大小:196.0K
页码:18页
时间:2017-12-26
浏览:7
xls
运营管
理
题
试题内容题目选项1 B6 ()是指持票人将电子商业汇票权利依法转让给他人的票据行为。 |转让背书|质押背书|委托收款背书|担保背书|非转让背书 A15 A20 A21 C22 《支付结算办法》的规定,
价格: 5.00豆元
大小:197.0K
页码:21页
时间:2017-12-26
浏览:0
xls
小企业会计准则-
判断
序号题型 正确答案1判断 递延收益是指小企业已经收到、应在以后期间计入损益的政府补助。( ) 【答案】正确2 判断 小企业自产自用的物资应交纳的资源税,借记“营业税金及附加”科目,贷记“应交税费——应
价格: 9.80豆元
大小:49.0K
页码:3页
时间:2014-01-19
浏览:0
xls
小企业会计准则-
判断
序号题型 正确答案1判断 递延收益是指小企业已经收到、应在以后期间计入损益的政府补助。( ) 【答案】正确2 判断 小企业自产自用的物资应交纳的资源税,借记“营业税金及附加”科目,贷记“应交税费——应
价格: 8.00豆元
大小:49.0K
页码:3页
时间:2015-03-08
浏览:0
xls
人力资源管
理
考核
题
编号题目 起评分 选题人 选题人1 传统文化中的人力资源管理刍议 1002 浅议绩效考核 1003 浅议福利管理对人力资源管理的影响 1004 浅议劳动管理 1005 浅议劳动关系管理 1006 浅议
价格: 8.00豆元
大小:34.0K
页码:7页
时间:2016-04-25
浏览:0
xls
安全生产管
理
人员(1684
题
)
试题考查分类题目选项 答案法律法规 B法律法规 A法律法规 C法律法规 B法律法规 A法律法规 A法律法规 B法律法规 B法律法规 B法律法规 B法律法规 B法律法规 C法律法规 A法律法规 A法律法
价格: 10.00豆元
大小:350.5K
页码:70页
时间:2015-12-20
浏览:0
xls
安全生产管
理
勾
题
单选题多选题 案例题1 ABC AB23 BC 45BC AB6BC BC78 A1010 11BC12 12 1213BC 13 131414 14C15 15AB16 ABC 16 ABC 161
价格: 免费
大小:27.5K
页码:13页
时间:2013-01-31
浏览:0
xls
[管
理学
]人力资源管
理
一作业共100
题
50
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策: 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式: 人力资源管理理论的经济学基础是: 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中,下述哪种观点是错误的: 同;##它们适用的组织所 有制形式不同;##它们对 人的认识不同;##它们基 本的职能不
价格: 10.00豆元
大小:47.5K
页码:4页
时间:2011-11-06
浏览:0
xls
人力资源管
理
(100
题
)-谭融101025
知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人本管理的涵义单选题 人力资源的地位单选题 第六章第一节单选题 “经济人”假设单选题 第三章第一节判断题 第二章第三节单选题 第三章第一节单选题 22
价格: 5.80豆元
大小:56.5K
页码:6页
时间:2012-11-29
浏览:0
xlsx
酒店管
理
问卷 内部测试——酒店来宾满意度调查问评分
题
参照2017(叶...
2酒店管理问卷内部测试——酒店来宾满意度调查问评分题参照客人满意度调查问卷 填写日期: 来宾姓名: 性别: 评分范畴 NO. 问题 Question 相对欠佳 一般 满意 非常好优秀 杰出1 您的总体
价格: 10.00豆元
大小:21.34K
页码:2页
时间:2017-06-01
浏览:0
1
2
3
4
向豆丁求助:有没有
药理学判断题
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券