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约有42篇，以下是第 11 - 20篇
xls 中小企业纳税筹划问题研究
序号班级 题目1 200620901078张建3包娜娜 200720709001新会计准则下企业合并商誉处理方法的探究 赵彩霞200720709002我国企业现金流量管理 200720709007金川
价格： 4.10豆元 大小：48.5K页码：2页时间：2012-08-22浏览：0
xls 拟定公益性技术应用研究计划项目
序号项目名称 项目承担单位 负责人 主管部门 项目总投入1 高速细针距电脑提花丝袜机的研究与开发 绍兴文理学院元培学院 胡国军 绍兴文理学院 702 基于嵌入式控制系统的无缝内衣机关键技术研发 绍兴江
价格： 10.00豆元 大小：49.0K页码：2页时间：2018-11-02浏览：0
xlsx 移动安全研究部第三季度绩效考核表
恒安嘉新2012年度员工业绩责任书绩效任务人：栾鹏林部门：移动安全研究部 职位：高级安全研究员绩效考核周期权重 目标值 指标定义 评分规则 数据来源 考核周期 员工自评 员工加权得分财务类 公司销售收
价格： 10.00豆元 大小：60.48K页码：31页时间：2017-06-10浏览：2
xls PPK初始过程能力研究
工厂车间压铸车间 工序名称 压铸 质量特性 尺寸 公差上限 276.50 零件名称 机器编号 276.00公差下限 275.50 PDU-419SG 2017-10-22 275.95276.53 2
价格： 10.00豆元 大小：76.5K页码：2页时间：2017-11-27浏览：1
xls 长期激励测算表-天汉集团薪资结构及高管层长期激励.xls
岗位贡献权重20% 历史贡献权重 30% 个人能力权重 20% 个人业绩权重 30%姓名 入职时间 企业工龄职级评分 0.80.2 #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DI
价格： 10.00豆元 大小：56.04K页码：2页时间：2017-05-26浏览：0
xls 长期激励测算表-天汉集团薪资结构及高管层长期激励.xls
岗位贡献权重20% 历史贡献权重 30% 个人能力权重 20% 个人业绩权重 30%姓名 入职时间 企业工龄职级评分 0.80.2 #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DI
价格： 10.00豆元 大小：56.02K页码：2页时间：2017-05-27浏览：0
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岗位贡献权重20% 历史贡献权重 30% 个人能力权重 20% 个人业绩权重 30%姓名 入职时间 企业工龄职级评分 0.80.2 #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DI
价格： 10.00豆元 大小：56.03K页码：2页时间：2017-05-02浏览：1
xls 长期激励测算表-天汉集团薪资结构及高管层长期激励.xls
岗位贡献权重20% 历史贡献权重 30% 个人能力权重 20% 个人业绩权重 30%姓名 入职时间 企业工龄职级评分 0.80.2 #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DI
价格： 10.00豆元 大小：56.02K页码：2页时间：2017-02-15浏览：2
xls 招聘岗位一览表-淡水渔业研究中心
编号岗位名称 岗位简介 专业1 遗传育种或种质资源研究生 博士 不限2 研究生博士 不限3 水产养殖研究生 硕士及以上 不限4 经济学、管理学研究生 硕士及以上 不限5 研究生博士 不限6 研究生硕士
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：2页时间：2017-04-09浏览：0
xls 研究部职位分级说明
研究部职位分级说明能力要求序号职位 项目准备 项目执行 报告撰写1 助理研究员 能在指导下进行简单的报告写作 具备特定的专业知识2 研究员 可以进行简单的报告写作可以在指导下进行简单的访谈工作3 高级
价格： 5.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2017-03-05浏览：0

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