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xls 薪酬调整计划表
薪酬调整方案 薪酬调整 薪酬调整表 薪酬调整制度 薪酬调整申请 薪酬调整通知 员工薪酬调整申请表 薪酬调整原则
价格： 7.80豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2014-04-27浏览：0
xls 薪酬管理制度表
北特公司行政岗位等级与岗位名称对照表岗位等级系数和 合计金额 调整前合计具体职位其它 生产部 技术部 研发部 财务部 采购部 物流部 后勤部1 450 450180 总经理0.7 315 0.7315
价格： 8.00豆元 大小：53.0K页码：4页时间：2011-09-07浏览：0
xls 企管人员薪酬制度1010
基本薪资一、薪酬等级岗位职级企管薪资等级备注　部长级R10 8500 7200 5500 4100R9 8000 6800 5200 3900R8 7500 6400 4900 3700R7 7000
价格： 10.00豆元 大小：224.5K页码：19页时间：2017-05-29浏览：0
xls 薪酬制度岗位工资等级划分表
薪酬制度岗位等级管理类稳定期试用期 实习期 Y副总经理8000 68006.8 6.8 6000 0办公室主任5000 45004.5 4.5 4000 0财务经理5000 45004.5 4.5 4
价格： 10.00豆元 大小：52.0K页码：5页时间：2018-11-08浏览：2
xls 质量部薪酬管理制度
第一部分：办公室人员一级标准工资：试用转正工资等级划分工资总额工资等级出勤天数基本工资 岗位工资 绩效工资 出勤工资月薪总额 年薪总额1140 35% 40% 25%二 级试用期第一级 30 26 1
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：2页时间：2014-07-08浏览：1
xls 最佳个人所得税薪酬配置方案设计
月工资扣除数 所得额 税率 速算扣除数 税额 年月税总额 年终奖 税率 扣除数 税额 总税负3,500 3,500 78,00020% 555 15,045 15,045 3,550 3,500 50
价格： 10.00豆元 大小：60.5K页码：1页时间：2015-07-07浏览：1
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.5K页码：2页时间：2017-02-24浏览：0
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价格： 10.00豆元 大小：213.53K页码：2页时间：2017-04-11浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
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价格： 10.00豆元 大小：213.52K页码：2页时间：2017-05-26浏览：1
xlsx LS-QEOW-SC-014 生产中心计件薪酬管理办法--加工定额系数调整对...
东莞龙鑫钢结构有限公司加工定额系数调整对照表单元构件及系数、价格备注G200对接无1.4 1.2 0.90.8 0.7 0.6有 1.6 1.4 1.15 0.95 0.8变截双头 1.81.5 1.
价格： 10.00豆元 大小：174.24K页码：2页时间：2019-08-06浏览：0

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