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约有98篇，以下是第 11 - 20篇
xls 卓越绩效评价准则审核要点
条款条文 要点4.1.1.1 高层领导的作用4.1.1.2 组织的治理4.1.1.3 组织绩效的评审4.1.2.1 公共责任4.1.2.2 道德行为4.1.2.3 公益支持战略制定战略规划的制定与部署
价格： 8.00豆元 大小：114.5K页码：15页时间：2018-02-24浏览：7
xls 机电设备安全管控要点
机电设备安全管控要点序号安全因素 安全风险 管控要点一、作业人员相关1 能力素质2 持证情况3 身体状况二、作业环境相关4 通风情况 维护好通风设备，加强通风管理。5 排水情况6 照明情况7 噪声情况
价格： 10.00豆元 大小：20.5K页码：3页时间：2018-11-23浏览：0
xls 员工绩效考核表(试行)
扣分数123质检工作没有做到位，使工位产生小批量不良品未能及时发现和控制的5 没有做到自检互检，使不良品流入下一工位的，一天工作日有十条以上的5 恶意丢、抛物料（要求轻拿轻放）6 未按要求完成生产计划
价格： 3.00豆元 大小：40.0K页码：4页时间：2011-08-30浏览：0
xls 工作票试行
消防工作实行 精神卫生工作实行 工作票 线路工作票 接触网工作票 工作票制度 第一种工作票 临时用电工作票 工作票 操作票 变电站第一种工作票
价格： 6.80豆元 大小：17.5K页码：1页时间：2013-12-06浏览：0
xls 人力资源部绩效考核表-试行版
日所属部门人力资源部 考核者岗位类别 经理类 被考核者考核指标 分数 评分标准 得分月度重点工作完成率 10培训率 5企业文化建设 5部门建设 10薪酬协议签订管理 5培训费用预算合理控制 5人员编制
价格： 10.00豆元 大小：61.5K页码：12页时间：2014-06-13浏览：0
xls 人力资源部绩效考核表-试行版
日所属部门人力资源部 考核者岗位类别 经理类 被考核者考核指标 分数 评分标准 得分月度重点工作完成率 10培训率 5企业文化建设 5部门建设 10薪酬协议签订管理 5培训费用预算合理控制 5人员编制
价格： 10.00豆元 大小：61.5K页码：12页时间：2015-07-08浏览：1
xlsx 附件2：LTE无线参数集中配置管理表（V试行版）
参数分类1定时器常量类2345 移动性管理类6 功率控制类参数7 资源调度类设置要求说明一致符合日期 版本 修订历史 编制人 说明2014-3-181、参数设置说明CSFB类DRX及寻呼周期类2/3/
价格： 10.00豆元 大小：23.79K页码：3页时间：2018-06-15浏览：3
xlsx 员工关系流程操作指导(集团总部试行)
人员流动工作流程序号工作事项 日期截点 输出方 接收方 输出文件 输出说明1入职入职协办招聘人员2 入职前一天 招聘人员 薪酬福利组3 入职前一天 招聘人员4办理入职手续入职当天 新员工5 入职当天6
价格： 3.00豆元 大小：14.51K页码：3页时间：2018-04-19浏览：0
xls 二、三班十不行试行
姓名：姓名：二、三班 十“不行”（试行） 二、三班 十“不行”（试行） 姓名： 姓名： 1.上新课前，不预习不行 1.上新课前，不预习不行2.上课不举手不行 2.上课不举手不行3.上课不回答问题不行
价格： 2.00豆元 大小：84.0K页码：2页时间：2018-08-30浏览：0
xls 固定资产贷款项目评估办法（试行）附件2中的附件2-5
人民币单位：万元序号工程或费用名称 合计1 工程费用1.1 主体工程1.2 辅助工程1.3 公用工程1.4 服务性工程1.5 厂外工程1.5.1 1.6 评估表1-1建设投资估算表（概算法） 筑工程费
价格： 10.00豆元 大小：78.0K页码：24页时间：2017-07-08浏览：1

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