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xls 市场部新绩效考核表

市场部绩效考核表员工姓名岗位名称序号衡量标准满分1 202 53 104 105 106 107 108 59 510 日常行政及考核（公司相关行政考核制度） 1010 对公司内部信息、员工隐私持

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xls 新税率下利用EXCEL计算个人所得税讲解

国家税务局国税发（２０１１）第２０号规定个人所得税为超额累进税，即超过一定的额度后按不同的税率计算。税率表如下：级数含税级距下限上限税率速算扣除数上下限差1 150021500 4500 1

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xls 新准则下凭证录入自动生成财务报表(资产负债表和损益表)...

录序号工作表名称序号工作表名称1 目录 14 数量金额式明细账2 银行存款余额调节表 15 借方多栏式明细账3 会计科目表 16 借方多栏式明细分类账4 凭证录入 17 贷方多栏式明细账5 总分类

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xls 新税率下利用EXCEL计算个人所得税

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xls 新《劳动合同法实施条例》下员工跳槽防范及违纪员工处理、辞退技巧与...

【培训讲师】钟永棣认证说明：课程背景：培训内容：一、员工跳槽的常见风险与应对技巧新《劳动合同法实施条例》下员工跳槽防范及违纪员工处理、辞退技巧与企业用工风险防范及应对策略【参加对象】各企业董事长

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xls [经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的...

rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
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3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【时间地点】2011年8月11-13日深圳 2011年8月18-20日上海 2011年8月25-27日北京登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资

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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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