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xls 化龙巷部门绩效考核标准表06503
部门绩效考核标准表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 考核角度指标名称 计算方法或评价依据评价标准 考核分数一般 良好 优秀 主管总监基本职能回复网友咨询并处理好舆论导向 10512 208 20 3
价格： 9.80豆元 大小：35.51K页码：3页时间：2014-03-29浏览：0
xlsx 绩效考核制度
武汉云网联仓库绩效考核制度工作量（40%）1.订单处理速度、订单处理量2.责任区域货物按类堆放，码放商品摆放整齐做到过目见数，通道顺畅，提高利用率3.月、季度仓库盘点完成情况4.在不耽误做本职工作的前
价格： 1.00豆元 大小：14.9K页码：3页时间：2017-05-19浏览：0
xls 客服KPI考核制度
月份：姓名：指标 基准分值 评定标准 分数描述 完成情况 考核得分1 日常纪律 全勤满分，扣分按迟到、早退、旷工扣除无上限。2工作态度 53 咨询转化率 354 平均响应时长 55 差错率 67回复完
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xls 质量管理制度考核资料
页各部门质量管理制度执行情况检查考核记录表检查日期检查人员制度名称 检查考核内容及评分标准 得分 受检部门 存在问题与改进措施 负责人检查日期 检查人员制度名称 检查考核内容及评分标准 得分 受检部门
价格： 10.00豆元 大小：92.5K页码：23页时间：2017-08-15浏览：1
xls 工程部现场工作标准及考核制度
工程部现场施工流程、工作标准及考核细则节点工作内容 要求标准 考核标准 责任人 考核人 配合部门1 现场负责 技术部23 熟悉相关合同、协议4 设备清单、仪表电气清单 技术部512 预埋件、已做基础的
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xls 软件事业部部月度绩效考核表1
月度绩效考核表姓名： 所在部门：软件事业部 岗位：销售经理 考核期间： 一、百分考评表项目 考评内容 评分标准 得分 满分 自评分 相关事例说明 考评分工作态度（主动性、积极性、及时性） 4具有创新意
价格： 10.00豆元 大小：105.5K页码：7页时间：2015-07-17浏览：0
xls 化龙巷部门绩效考核标准表
部门绩效考核标准表姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 考核角度指标名称 计算方法或评价依据评价标准 考核分数一般 良好 优秀 主管总监基本职能回复网友咨询并处理好舆论导向 1220提升网站贴量 203
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xls 软件股份有限公司培训制度表格
培训需求计划表菜单类别拟培训课程 计划时间 拟培训岗位 参加人数 备注管理类技术业务类项目管理类营销技巧类其它类别培训接口人 部门经理 填表日期 度:本年度部门工作目标:本年度部门培训目标:月度类别
价格： 7.00豆元 大小：41.5K页码：13页时间：2018-05-13浏览：0
xls 软件股份有限公司招聘及面试管理制度附表
紧急人员需求表申请部门：申请职位对应结构 人数 到岗时间需求原因说明：主管副总审批：人力资源部审批：总经理审批： 申请部门经理签字：面试记录表编号 姓名 联系电话 应聘项目 初试时间，人员及意见 复试
价格： 7.00豆元 大小：65.5K页码：12页时间：2018-05-13浏览：0
xlsx 酒店管理系统 集团系统软件开发绩效管理——集团系统软件开发考核...
5酒店管理系统集团系统软件开发绩效管理——集团系统软件开发考核序号 指标 考核项目 指标定义 目标要求1系统维护及时性 系统维护 一定周期内未及时进行系统维护的次数 检测系统维护的及时情况 系统维护及
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