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标准工作计划模板事例
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基本原则:主要绩效:基础绩效:每个指标设置一个评价范围,在范围限制内不加分不减分,低于范围的下限扣分,高于范围的上限加分。原则上基本职能和绩效管理只扣分不加分。部门绩效考核标准表部门:考核角度指标名称
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扣缴个人所得税报告表v1.1530702397402824丽江市古城区戴蒙教育培训信息咨询服务有限公司 一般行业法定代表人(负责人): 高玉华代理机构:代理机构经办人: 经办人执业证件号码: 代理申报
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扣缴个人所得税报告表v1.1至法定代表人(负责人):代理机构: 代理机构经办人: 经办人执业证件号码: 代理申报日期: 应扣未扣:KJGRSDSV1.0序号 纳税人姓名 证照类型 证照号码 免税所得税
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姓名:邱小亮所在办事处及岗位:东莞办产品经理季度目标内容 本季度目标 本季度完成总结本季度重点工作 本季度目标 本季度完成总结附:工作报告提交说明时间:2009年3季度季度销售额目标(*主导技术认可并
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项目总结报告~项目领域:项目名称:项目编号:发送:作成日期:审核人签字(含日期)签收人签字(含日期)项目工期:2004年12月03日项目经理:密 级:审核栏章节号 修改内容 修改人 修改日期 修改方式
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