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高级人力资源管理师历年技能
题
分析
与
预测
时间类型2011年5月综合2011年11月综合2011年11月综合2011年11月综合2010年5月综合2010年5月综合2012年11月简答2012年11月综合2010年11月简答2012年5月综合2012年5月综合2011年11月综合2010年5月简答2013年5月简答2012年11月综合2010年11月综合2010年11月综合2012年5月简答2012年5月综合2011年5月综合2011年5月简答2011年5月综合2011年5月综合2011年11月简答2010年5月简答2013年5月综合2012年11月综合2010年11月简答2012年5月综合2011年5月综合2011年11月简答2010年5月综合2010年5月综合2012年11月简答2010年11月综合2012年5月简答2012年5月综合2012年5月综合2013年5月综合。2011年5月综合篇章考点规划人力资源策略,特点规划人力资源策略,在人力资源管理模块的特点(吸引战略)规划企业集团的结构,如何控制规划吸引战略弊端规划人力资源策略,特点规划目前及未来积累研发人力资本存量规划战略性人力资源管理的衡量标准规划项目组的人力资源策略及人力资源管理中注意问题(参与战略)规划集团治理结构的组成和职责规划控股系列企业集团定义、特点规划控股系列企业集团优缺点绩效环保体系构建注意的问题绩效平衡记分卡客户因素绩效绩效棱镜5个方面内容绩效平衡记分卡设计关键绩效指标绩效安全生产部长绩效考核指标绩效各类指标的考核周期设置绩效关键绩效指标制定原则绩效评价平衡计分卡关键业务指标设置绩效/薪酬考核模式进行评价劳动关系组织水平的压力管理策略之工作再设计:益处及注意点劳动关系订立无固定合同的条款劳动关系弹性工作制劳动关系同工同酬的概念及规定劳动关系如何谈判劳动关系解聘20人转派遣,未签订劳动合同的存在问题及风险防范劳动关系工会通过哪些方式促进员工
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2014-03-06
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文
化
素质
课
开
课
课
表
课程类别课程归属 课程性质 开课学院 开课系 课程名称 教师姓名 职称 所在部门 周学时 学分 容量 上课时间 已选人数 上课地点 预修要求 上课校区 教室要求 选课课号 课程代码 教师职工号 考核方
价格: 10.00豆元
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时间:2018-04-15
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绩效考核表2011
被考核人(签名):姬权利 考核时间:工作成果标准 各项得分考核说明 备注营业额 计划完成率 10% 0净利润 完成计划 40% 利润完成率 0服务指标 服务热情,无投诉 10% 有无投诉 9.5安全环
价格: 2.00豆元
大小:22.0K
页码:1页
时间:2011-03-26
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2012全年活动计划新
复件 2012全年活动计划新复件 2012全年活动计划新复件 2012全年活动计划新
价格: 4.00豆元
大小:50.0K
页码:3页
时间:2013-04-12
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2012工作目标责任书
复件 2012工作目标责任书复件 2012工作目标责任书复件 2012工作目标责任书
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时间:2013-06-17
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件
港口企业K
P
I指标库
指标情况一览表指标库备注1 资产保值增值 集团公司考核合格率企业文化2 集团公司考核合格率 公益活动项目4能耗指标 能耗指标10 公益投入5 社会公益投入增长率 社会公益投入增长率11 人均利税率 员
价格: 5.98豆元
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页码:6页
时间:2009-08-10
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孙海亭-《客户关系管理
与
维护》中讯邮电咨询设计院
课
后满意度调查表...
《客户关系管理与维系》满意度汇总表组织方:中讯邮电咨询设计院讲师:孙海亭(北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人)平均分19.3310 10 1010 10 1029.27 10 1010 10 10
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大小:297.5K
页码:7页
时间:2016-09-09
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材料计划
鄂尔多斯盛威大酒店有限责任公司材料计划单采购部门: 注申请人:财务负责人: 分管经理: 总经理批示:鄂尔多斯盛威大酒店有限责任公司材料计划单 采购部门: 注申请人:财务负责人: 分管经理: 总经理批示
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时间:2017-03-06
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(2)精益生产月度绩效考核表
精益生产月度绩效考核表考核部门考核对象 考核时间段 月度综合得分 月度排名 考核寄语研发部 田学军 11.1-11.30 3.5区分 项目 实际项数 计划完成率 单项得分 备注到期项数 2088% 7
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页码:31页
时间:2012-08-22
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人力资源管理制度设计
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避---【
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时间:2014-04-06
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