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的
工
作
簿
10#序号 套内面积 间数 小计 分摊系数 分摊面积 预售面积8.12 48.720.15393 1.25 9.37 6.13 36.780.15393 0.94 7.07 6.68 40.080.1
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在片段中
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工
作
簿
学号姓名语文 数学 英语总分 名次6201任亮 73.5 74 76.56202唐泉 68 90 926203盛义伟 41 19.5 436204周倾 57.5 49 73.56205陈佳宁 51.5
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XX
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工
作
分析表
员工工作分析表序号工作项目 权重 频次 工作服务对象 工作流程 工作标准 记录1 绩效考核的跟进和系数的的核算 10% 公司各部门 绩效考核流程 绩效考核管理方案 准确率、及时率2 10% 公司各部门
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职位评估工具---b根据美世
的
《国际职位评估体系》制
作
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工具,很有用...
响职位在它职责范围/操作中所具有的影响性质和范围,主要体现某个职位的权责。点5(*.5)的意思是指部分的做了上一级的工作,如3.5则部分的、大量的参与4层面的界定,但没有表决权。有限难于辩别对完成具体
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