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雅高集团管家部
培训需求
分析
9283 64 65 66 46 391 42 63 44 95 36 47 48 49 510 311 412 313 214 415 416 217 318 218 701 32 23 44 55
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时间:2012-09-05
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雅高集团
培训
部
培训需求
分析
HOTEL:No. Job Specfic Skills Skill Statement Indicators1 52 43 44 35 36 37 38 39 39 Total Err:5201 4
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雅高集团宴会部
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培训需求
分析
表
页培训需求征询表亲爱的同事: 非常感谢您的合作与支持!姓名 职位 填表时间 培训方式与手段 每年一次公司内专门培训讲师 公司内部各部门主管 高校教师 培训机构讲师 社会成功人士 公司内业务资深人员 问
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时间:2014-04-25
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员工满意
度
调查分析
20
0
6
年度
调查目的为了更有效地解决员工在工作中存在的问题,更好地为全体员工服务。调查时间调查范围 全体员工调查方式 无记名调查回收率 81.79%试卷答案统计序号 调查项目 选择结果 备注1很满意 28 8.9
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时间:2011-12-23
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0
年度培训需求调查
表
0年度培训需求调查表0年度培训需求调查表0年度培训需求调查表
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页码:1页
时间:2017-12-14
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年度
企业
培训需求
内部
调查
表
年度企业培训需求内部调查表
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时间:2017-11-27
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员工满意
度
调查分析报告
页QR-08-03(1.0)员工满意度分析报告二、调查结果统计:项次项目项目质量得分很满意 基本满意 一般 不满意评 工资方面2奖金方面3 激励制度方面4 了解企业战略方面5 了解企业质量方针方面 6
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页码:2页
时间:2010-04-26
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培训需求调查
七张表
比较项目目标值 实际值培训计划完成情况重点项目完成情况知识资源与成果积累高管和业务参与度高管和业务认可度团队成员成长2017年培训工作复盘表培训费用培训亮点培训不足造成不足的原因行动计划继续做哪些?开
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页码:11页
时间:2017-12-17
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培训需求调查
表
其他沟通能力 其他姓名特长 姓名 特长 姓名 特长填写人姓名: 1、您认为您的下属或您个人或关联部门人员在工作中有哪些不足?(请选择,如果选择“其他”,请列出详细)2、您认为您的下属或您个人或关联部门
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大小:10.68K
页码:2页
时间:2018-04-30
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