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工资分级方案
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设计思路数据统计级别基本工资津贴 实得工资试用期 下限 上限 级别奖 职位津贴 电话津贴 伙食津贴 试用期 下限 上限3374 3644 3881 360 8764610 4880 5117 2884
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药品零售企业量化分级标准
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1企业名称（加盖公章）：负责人： 联系电话：考核内容 考核方法4222824222考核内容 考核方法224***市药品经营企业量化分级管理等级评定标准项目分值考核记录考核结果诚 信*1、证照齐全并在营
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客户经理销售工具 工具6_客户台帐-模板
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基本资料客户特征购买过的产品特别事项备注跟踪记录序号姓名 性别 电话号码 身份证号码 机会预约时间 客户经理 行业类别 风险偏好（保守、激进、一般） 交易方式 基金 得利宝 新股 信用卡保险 沟通方式
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6S检查表Book1
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受检部门：部门经理： 检查日期： 时间：检查区域 检查内容及标准 检查结果 整改时间 责任人展厅 车辆排放整齐划一，车身洁净，无划痕区域内花木摆放整齐，花木盆干净，周围无落叶，泥土书报架、鲜花、伞架、
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实验6-1 康乐特公司两种产品利润分析模型
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【实验6-1 】康乐特公司生产甲、乙两种产品，两种产品需求量之和（即总产量）为8000件。甲、乙两种产品固定成本分别等于25000元和42000元，单位边际贡献分别等于6 件和12元/件。现假定甲产品
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6人力资源管理流程图1
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6人力资源管理流程图1,人力资源管理六大模块,人力资源工作流程图,人力资源管理流程,人力资源规划流程图,人事管理流程图,人力资源业务流程图,人力资源招聘流程图,人力资源管理,人力资源,人力资源管理师
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66;1人力资源管理程序
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长春华涛塑料制品厂程序文件人力资源管理程序编制：日期：审核： 日期：批准： 日期：54321编号 更改单号 更改页 更改条款 更改人 日期长春华涛塑料制品厂程序文件人力资源管理程序 适用于本企业所有与
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产品质量缺陷严重性分级规定
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产品质量缺陷分级表缺陷的级别安全性 寿命 可靠性 装配 使用安装 外观 下道工序会影响寿命 不涉及公司质量负责人不涉及不涉及 不影响 不涉及 品质工程师不涉及 不涉及 不影响 不涉及 不涉及 不涉及
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供应商分级表
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供应商分级表
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工贸企业分级评分表
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工贸企业分级评分表
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