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xls HR-IT公司员工绩效考核表
职务等级软件工程师 金融二部项目名称 交行绩效考核 初评人 复评人 考勤记录： 事假 天，病假 天，休假 天，迟到早退 天，旷工 天工作时期项目负责人交行绩效考核系统维护、推广（河南分行） 赵付强，周
价格： 4.00豆元 大小：95.5K页码：8页时间：2012-12-14浏览：0
xlsx 产品部绩效考核 - 产品经理
维度一级指标 二级指标 评分标准 自评分 上级评分职业技能需求评审通过率把控整体工作进度关注用户体验日常工作工作态度解决问题能力及工作时效性周报提交及时，表述清楚沟通能力团队协作能力加分项每月一个竞品
价格： 1.00豆元 大小：11.28K页码：2页时间：2018-07-02浏览：2
xls 年终绩效考核表-模板3
制表：　　　　　　　　　CoolerMaster Co., Ltd序號 進廠日期年資獎懲得分120010030 2000-1-44.99 55220010031 2000-1-124.97 10.87
价格： 4.00豆元 大小：662.5K页码：39页时间：2013-11-11浏览：0
xls 人力资源,人事,HR报表大全3-人力资源管理月报表
女年龄结构21-3031-40 41-50 平均年龄工龄结构学历结构博士 硕士 本科 大专人力资源体系结构总监级 副总监级 经理级 副经理级 主管级 专员 员工 小计0处方药销售公司职务类别销总 销副
价格： 5.80豆元 大小：54.5K页码：5页时间：2011-08-22浏览：0
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价格： 5.50豆元 大小：54.5K页码：5页时间：2011-10-30浏览：4
xls 实施CMMI-ML4级的过程改进计划的实例
日期:评审 日期:批准 日期:１．项目信息(1)(2)(1)(2)(1)(2)(3)项目ID:CMMI4项目名称:CMMI-ML4过程改进项目2．项目范围CMMI范围：软件工程和系统工程学科 Matu
价格： 免费 大小：84.0K页码：34页时间：2009-03-11浏览：0
xlsx 员工绩效考核表(3K)
考核指标尺度表考核科目分解指标定义 备注考核分数 优关键业绩指标KPI 业绩指标 70% 80% 90% 100%关键任务 KO 任务 70% 80% 90% 100%知识、技能、能力 KSA知识 初
价格： 10.00豆元 大小：16.59K页码：3页时间：2015-01-12浏览：0
xls K.3--进度款支付申请(核准)表
序号名称 实际金额（元） 申请金额（元） 复核金额（元） 备注1 累计已完成的合同价款2 累计已实际完成的合同价款3 本周期合计完成的合同价款3.1 本周期已完成单价项目的金额3.2 本周期应支付的总
价格： 7.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2023-07-10浏览：0
xlsx 绩效考核-月度-产品经理
【考核的目的】1、促进各个岗位达成公司业绩；2、挖掘工作中存在的问题；3、更合理分配各个岗位的利益；4、促进团队协作和团队成长；【关键任务定义】1、月度/季度重大计划和任务；例如：网站首页大改版、购物
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：3页时间：2018-10-28浏览：0
xls 人力资源HR表单大全-平衡积分卡BSC绩效考核表
二级指标三级指标 指标说明 评分办法 评分标准 权重 数据来源财务类考核周期内采购部销售目标 年初制定的年度指标和月份指标完成率 采购经理考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利率指标完成率考
价格： 5.00豆元 大小：96.5K页码：11页时间：2012-07-04浏览：1

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