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财务部绩效考核表
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肖华美部门财务部考核日期工 目标达标率 要素内容测评参照标准备 注不合格 基本合格 合格 良好 优秀100% 10% 10100% 10% 10100% 10%准确无误10差错： 笔100% 5%准确
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人力资源部员工绩效考核表
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表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点（考核标准）分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
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销售部员工绩效考核表
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配分评分部门计划制定、执行良好，并且能够做到各类计划之间的有效衔接和连续执行 10部门计划制定得比较细致、周密，且计划能够得到执行，并达到预期的目标 9能够制定部门工作计划，并且使工作计划与实际工作紧
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财务部各岗位绩效考核表
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考核结果100%25 20 15 10 25%25 100% 10 10%10 100% 15 12 15%15 1010% 10 及时、没有确认的投诉 10 10%10 及时编报有关信息报表 15
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仓储部绩效考核表
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仓储部绩效考核表（仓管员）项目及考核内容分值 自评得分 考核得分10201055555510（对不服从者除扣考核分外，还将视具体情况按公司相关制度处罚）1010考核得分： 合计考核人：姓名： 岗位：1
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统计员绩效考核表
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长源八戒相关条款说明一戒：泄漏公司商业秘密二戒：与客户争吵说明：不论客户是否有道理，严禁与客户争吵。遇到此类情况，员工应及时将情况向自己的主管上报，由主管进行处理。三戒：打架斗殴四戒：盗窃公私财物 说
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统计员绩效考核表
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长源八戒相关条款说明一戒：泄漏公司商业秘密二戒：与客户争吵说明：不论客户是否有道理，严禁与客户争吵。遇到此类情况，员工应及时将情况向自己的主管上报，由主管进行处理。三戒：打架斗殴四戒：盗窃公私财物 说
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PMC绩效考核表试用版
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PMC绩效考核表
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PMC绩效考核表试用版
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