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xlsx 附件6核心人才表
副总经理级总监级目标 实际 差异 目标 实际 差异 目标 实际 差异大区总部 0副总经理级总监级目标 实际 差异 目标 实际 差异 目标 实际 差异大区总部子公司合计 0核心人才表-经营M月第X周总经
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xls 护士核心能力量化表格
4没有能力有点能力有些能力有足够的能力很有能力批判性思维、科研(CR)(1)在临床紧急情况下,能分析和确定出首要危机(2)在临床实践中,试图寻找多种方法来解决问题(3)用实践经验及自己的知识评判他人所
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2017-09-29浏览：1
xls 教职工思想动态排查表
教职工思想动态排查排查表序号姓名123456789101112131415161718192021222324252627282018年 10
价格： 10.00豆元 大小：17.0K页码：2页时间：2019-05-19浏览：2
xls 工作思想总结20130201
序号关键词缺漏 案例 检讨 改进 后续跟进 目的1沟通2立场3偏见 个人修养不够1工作思想总结——2013.02.01不善于与人沟通。1.与同事交流工作进展情况发生困难。 1.性格内向。 2.语言表达
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xls 深圳市互联网产业园核心企业群情况介绍
页序号企业名称 负责人 电话 网址 企业资质、创新模式及主要荣誉1 深圳市波特商业立体网络有限公司 PT37 125 1114 1#2F 135028405802深圳市美讯在线网络技术有限公司 美讯在
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xls 如何提高人力资源管理核心技能与团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程目标：授课特点：课程背景：课程大纲：模块一：卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
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xls 如何提高人力资源管理核心技能与团队建设
：资能资理在人才管理中的主要困惑解资之道 助管理者建立正的人才管理的资念， 楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和资知 ，建立资提升的渠道和方式 提供资资性的 助管理者正的资资资效管理的目的和价资，
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xls 管理者人力资源管理核心技能与团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设管理者人力资源管理核心技能与团队建设管理者人力资源管理核心技能与团队建设
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xls 战略人力资源管理-企业核心人才管理秘笈
【培训讲师】郭崇华企业人力资源部门的最终任务就是吸引与保持优秀人才！针对企业优才群体建立卓越的规划、识别、实施、评估系统已成为知识经济时代中国人力资源从业者的必修科目！中人网管理专家郭崇华将向您诠释：
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xls 未成年人思想道德建设计划表
注2007年前进村未成年人思想道德建设共青团活动计划表2007年2月为了丰富春节文化活动气氛，各团小组组织青年参加篮球比赛、各小组选派2人参加乒乓球比赛、选派2人参加象棋比赛2007年5月纪念“五四”
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